明年7月1日起，年长员工的重新受雇年龄顶限将从65岁调高至67岁。届时，企业必须为1952年7月1日及之后出生的年长员工提供重新受雇的选择。
总理公署兼人力部政务部长陈振泉昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时做出上述宣布。他指出，受雇年龄顶限的生效日期是劳资政合作伙伴经协商后确定的。
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明年7月1日起 重新受雇年龄顶限调高至67岁
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