调低门槛扩大保护 劳资政指导原则改善处理不当解雇

人力部长杨莉明指出,人力部过去处理的不当解雇案例,除了涉及员工被雇主无理辞退,也有员工非自愿辞职的情况。因此修正法案扩大“解雇”的定义,只要雇员可以证明他不是自愿辞职,而是因雇主及其他外在缘故而被迫辞职,也算是遭解雇。

人力部将推出一套包含不当解雇例子的劳资政指导原则,并调低门槛让更多人能提出相关投诉,好让员工获得更充分保障。

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劳资政指导原则改善处理不当解雇
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