社论:维护公平公正的职场环境

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  一个更新后的公平考量框架从本月起开始实施,加重对违例雇主的惩罚。未确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新的外籍员工的期限从六个月延长至12个月,违例雇主现有员工的就业准证,在禁令期间到期将不获更新,歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。

  人力部长兼内政部第二部长杨莉明前天在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼上说,公平考量框架实施超过五年,多数雇主已适应有关条例,职场歧视情况也大大改善,因此是时候加强对付少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主。

 

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