陈婧 报道
jingchen@sph.com.sg
为了帮助年长员工累积更多退休储蓄，全国职工总会建议政府不再固守“一刀切”的62岁退休制，而是探讨针对不同行业和个人的特定需求，制定更多样化的退休方案。
职总在昨天公布的财政预算案建议清单中，呼吁政府通过重新设计工作和提升员工技能，帮助员工延长职业生涯。
职总副秘书长王志豪受访时指出，在许多国家，员工的退休年龄是视行业和企业需求而定。虽然62岁是我国统一的法定退休年龄，但一些行业也存在特例，包括已受雇佣合约退休年龄限制的武装部队人员，石油或航空业的特定领域员工等。在设有工会的行业中，也有约20家公司通过签署集体协议，把员工退休年龄延迟至65岁、甚至67岁。
王志豪说，职总希望政府能在综合考量人力供需情况的基础上，改善我国的退休安排，让企业善用有经验的年长员工。如果公司或行业通过客观评估，认为现有退休年龄和重新雇用安排合理，也可以继续遵循现有做法。“我们可以通过多种方法充分发挥年长劳动队伍的作用，达致（雇员和雇主）双赢结果。”
盼再检讨年满55岁员工 公积金缴交率
此外，工运希望政府再度检讨年满55岁雇员的公积金缴交率。从今年1月起，50岁至65岁雇员的公积金缴交率全面调高，增幅介于0.5至2个百分点。目前50岁至55岁公积金会员的缴交率，已与未满50岁的会员一致。王志豪认为，这一趋势应该延续下去，让年长员工和年轻员工的公积金缴交率差距进一步缩小。
新加坡食品厂商联合会会长白毅柏欢迎政府鼓励企业善用年长员工，但希望不是通过强制方式推行，而是能让业者视自身情况决定合适的做法。
白毅柏指出，本地食品业由许多中小企业，甚至微型企业组成，其中大部分企业都雇有相当数量的年长员工。“如果他们还能工作，雇主一般都愿意继续聘用。对于那些确实需要退休的年长员工，我们也不希望雇主受规定所限而不得不留住他们，这对员工和雇主都是负担。”
职总财政预算案建议清单
强化新加坡人核心
● 检讨就业准证发放标准，打造新加坡人核心
● 将雇佣法令的涵盖范围扩大到合约工人
● 检讨就业入息补助计划，确保低收入者能持续受惠
提高生产力
● 为各领域制定生产力基准
● 监督外籍员工的生产力水平
促进培训和技能提升
● 定期为国人填补未来技能补助
● 允许有特殊情况的员工将未来技能补助转入保健储蓄户头
保障国人退休需要
● 针对不同行业，制定不同退休年龄
● 调高年满55岁员工的公积金缴交率
● 定期为国人填补保健储蓄户头
赞
