就业入息补助计划明年起从每季度改为每月发放补助金，这将为低薪员工解燃眉之急，应付日常开销，同时也更有效地激励他们保持就业。
财政部长王瑞杰前天在财政预算案声明中，宣布调整就业入息补助（Workfare Income Supplement，简称WIS）计划，调高补助金额，发放频率改为每月一次。随着国人收入水平提高，WIS合格月入顶限调高100元至2000元，这些变化将从明年起生效。
对于补助金额增加，月入约1000元的清洁工蔡艳卿（70岁）受访时表示感到开心。她说：“我现在每个季度拿600多元补助金，但只有200多元是现金。生活费越来越高，小贩中心食物价格相当贵，那点补助金其实不够。”
补助按年龄和收入发放，40％是现金，另60％填补公积金户头。
西海岸集选区议员、职总助理秘书长郑德源指出，每月发放的好处在于，补助金可帮助低薪员工应付水电费等当下日常开销。他说：“计划如今也更灵活，从事短期工的员工也能受惠，得到经济援助。”目前，员工必须连续工作至少两个月，才能在下一个季度领取补助。明年起，员工每做满一个月的工作，就能在后个月底拿到补助。
新加坡国立大学社会学系副主任郑宝莲副教授说，新形式让员工迅速看到就业“奖励”，更有效地鼓励他们继续工作。
学者担心部分企业
依赖长期薪金援助
郑德源认为，美中不足的是WIS以月入总额而非基本薪金为资格标准。他说，一些低薪员工基本薪金不高，但因工作需求经常加班，结果每月总收入超出合格顶限。
此外，也有学者担心，长期奉行薪金援助（wage support）政策对我国经济发展不利。
新跃大学副教授陈奕光指出，薪金援助政策可能导致一些雇主产生依赖性，企业须承担的薪金成本减少，间接延长早该淘汰的企业的寿命。“我了解经济不景气时推行薪金援助的动力。但我认为，经济复苏后应取消薪金援助，因为长远来看，支撑不可持续的公司可能威胁我国未来经济前景。”WIS由政府出资贴补低薪员工收入，加薪补贴计划和特别就业补贴基金则针对雇主，以政府拨款鼓励雇主为低薪员工加薪和聘用年长者。
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