政府正探讨如何让监管机制更灵活，让治理与监管成为新加坡未来的竞争优势。
总理公署部长、未来经济委员会副主席陈振声在《联合早报》推出的《时事讲堂之看见未来》节目中指出，政府、企业和员工都需灵活应对科技和新商业模式带来的变化，现有监管机制也要更有伸缩性，才能为企业提供更大的创新空间。
陈振声接受本报专访时进一步说明，政府内部正在推动监管机制的创新，让它不仅有管制市场的作用，也能够推动新兴领域发展，适应未来经济的需求。
未来经济委员会的报告书明年初出炉，委员会将从数码经济、国际化方案、城市化管理、培训与技能，以及治理与监管五大方面着手，为我国勾勒出未来10年至15年经济发展的蓝图。
陈振声指出，未来经济委员会的任务，除了要找出我国经济的挑战和优势，也要探讨如何利用科技超越现有的局限，创造更多机遇。
他说：“我们的机遇，是可以用信息作为新资源，用网络突破地理局限，用信誉作为新加坡的强项，用社会和政府监管系统的灵活度作为我们吸引商机的竞争优势。”
以金融科技（Fintech）为例，陈振声说这个结合金融与科技的新兴行业，就要求监管部门有足够灵活度，才能为企业提供创新发展的空间。
“如果一家公司要推出金融科技产品，该去找哪个监管机构？要是新加坡金融管理局说‘我只管风险’，而通讯及新闻部说‘我只管信息’，企业就会不知如何是好。随着新的商业模式崛起，我们也要在监管上进行创新，把治理与监管打造为新加坡的优势。”
在昨晚播出首集的《时事讲堂之看见未来》节目中，陈振声同其他业界代表共同展望我国经济面对的未来机遇和挑战，并探讨如何将新兴科技带来的挑战转化为机遇，以及如何超越岛国心态，开拓国际市场。
参与对话的企业代表认同，培养面向全球的本地人才，是打造未来经济的重要环节。安永（EY）新加坡及亚细安执行合伙人罗锦伟指出，安永内部有一项条例，要求公司高管必须在外国工作一段时间，才能担任总裁，以确保企业领导人具备开阔的国际视野。
渣打银行优先理财客户策略管理总管吴敏莹说，渣打为员工提供许多培训机会，让不同部门员工都能参与跨国和跨领域的合作项目。
“这让他们有机会了解不同国家和领域面对的挑战，对员工本身的发展，以及银行的整体策略都有很大的帮助。”
IBM亚太区系统参与、行业解决方案及智慧城市副总裁洪月霞则指出，新加坡应继续吸引跨国公司，并利用这些企业的全球资源来发掘和栽培本地人才。
她举IBM的Think Academy为例说，本地员工不仅可以从中学习新知识，还能通过数码平台与各国员工进行互动。
“这能够帮我们培养同时具备广度和深度的T型员工，这类人才也是未来经济需要的。”
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