在本地市值排在前100位的新加坡交易所上市公司当中，女董事比率在过去12个月增加，从去年6月底的12.2％增至今年6月底的14.7％。
此外，截至今年6月底，只有男董事的上市公司首次不到所有上市公司的一半，为49％。只有男董事的100大上市公司也持续减少，从去年12月底的32％跌至今年6月底的27％。
多样化行动委员会（DAC）昨天是在一项女领导人活动上公布最新统计数据。三年半前，该委员会在发现100大当中有38家（即38％）公司清一色是男董事之后，便开始一年两次公布根据董事性别组成作出排名的名单。
根据最新报告，100大当中有33家公司的女董事占比超过20％。委员会的目标是最迟到2020年把上市公司女董事的占比增加至20％，以及在2025年增至25％，在2030年达到30％。
在所有738家上市公司当中，女董事占比也从去年6月底的10.3％，增至今年6月底的11.2％。去年底的女董事占比是10.8％。
今年上半年，在100大当中，女董事受委的占比增加，占总受委董事人数的24％，高于去年全年的18％。近六成受委的女董事都是第一次担任董事，而第一次担任董事的男董事则占三分之一。在所有上市公司当中，女董事受委的占比是12％。
报告显示，多数新的董事席位都由男性填补。从2015年1月至今年6月，受委加入董事会的成员有四成是首次担任董事。可是，在100大与所有上市公司当中，这些填补新席位的男性分别占七成与八成。
此外，100大当中有七家公司在今年上半年给董事会增添更多女董事，分别是泰国酿酒（Thai Beverage）、城市发展（CDL）、凯德商务产业信托（CapitaLand Commercial Trust）、莱佛士医疗集团（Raffles Medical）、昇菘集团（Sheng Siong）、天津中新药业（Tianjin Zhong Xin）和美罗控股（Metro Holdings）。
100大当中原本只有男董事的四家公司也从善如流，各引入一名女董事，分别是云顶新加坡（Genting Singapore）、创业公司（Venture Corporation）、凯德商用中国信托（CapitaLand Retail China Trust）和腾飞印度信托（Ascendas India Trust）。
多样化行动委员会主席罗文才指出，委员会是在2014年底开始应对女董事偏低的迫切问题。三年半来，上市公司尤其是100大，改善性别多样化的势头越来越显著。
他表示，随着即将进行检讨的企业治理守则正呼吁更加重视董事会多样化，希望有更多公司会思考如何加强董事会的组成成分，弥补策略上的不足。
他说：“如果这个步伐可以维持，100大企业将是第一批会达到多样化行动委员会要在2020年取得20％女董事占比的第一层目标的公司，可带领其他公司参与。”
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