渣打银行董事会正在考虑要求行政总裁温特斯（Bill Winters）减薪。
《金融时报》周一（22日）报道，渣打银行的最大股东向集团施压，要求董事会化解关于温特斯薪酬的纠纷。
淡马锡控股（Temasek Holdings）是银行的最大股东，持有近16％股权。
上周温特斯批评针对他的薪酬投反对票的股东说：“批评个人养老金安排，并指出这其中有很大问题，既不成熟，也没有帮助。”
他每年的养老金津贴为47万4000英镑（约64万4800新元），相当于现金薪酬的四成，是英国大型上市银行总裁中最高的。有投资者批评这个津贴太高。
据消息人士透露，淡马锡已经要求银行化解这个纠纷。
一些董事会成员考虑要求温特斯明年自愿削减养老金津贴，汇丰银行（HSBC）和莱斯银行（Lloyds）的总裁曾这么做。
据悉，淡马锡并未明确说明要求董事会让温特斯减薪，还是要阐明立场说温特斯的薪酬是合理的。不过淡马锡要求银行化解这个问题，从而赢得其他大股东的支持。
在今年5月举行的渣打银行股东大会上，近四成的股东对银行的薪酬政策投了反对票，是2014年以来所有英国银行中最高的比率。
渣打银行说：“我们正在和股东交流，探讨集团的薪酬政策。这个过程还未结束，在这之前我们不会做出任何关于高管薪酬的决定。”
投资者也对银行改变养老金计算方式感到不满。渣打银行在今年年报中表示，养老金津贴相当于温特斯“总薪酬”的20％。
然而在2018年，该行以不同的方式计算了这一比例，它将养老金津贴除以现金薪水，即温特斯的养老金是其薪水的40％。
在英国上市的银行中，只有渣打银行将总裁的养老金计算为总薪酬（而非现金薪酬）的一部分。
英国投资协会（Investment Association）建议，总裁应只领取与多数员工养老金缴款水平相符的津贴，大多数员工的养老金缴款比例往往在10％左右。
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