一份报告显示，本地公司女总裁的占比是全球最高的，达到15％。
瑞士信贷（Credit Suisse）周五（11日）发布一份调查全球企业性别多元化的报告，新加坡和意大利企业的女总裁占比并列全球最高。
相比之下，亚太（不包括日本）地区的平均女总裁占比是5.6％，欧洲和北美的分别是4.1％和4.5％。
本地知名的女总裁和掌舵人包括新电信（Singtel）总裁蔡淑君、海峡贸易（The Straits Trading）执行主席周玉琴、马新公司（M+S）总裁陈碧敏，以及新加坡报业控股房地产投资信托（SPH REIT）管理公司总裁练美英等。
瑞信是根据旗下全球企业分析师的信息，分析了全球56个国家3000多家公司的性别多元化情况，包括3万个执行级别职位。亚太地区（包括日本）的数据库涵盖了14个地区的1280家公司。
报告也显示，新加坡的女财务总监占比达28％，在全球排第四。亚太平均水平是18.9％，欧洲和北美分别是13.3％和13.6％。
与四年前相比，本地企业的董事会性别多元化的情况也大有改善，女董事占比从2015年的10.8％提高到今年的18.4％。这高于亚太区平均水平14.4％，但不如欧洲（29.7％）和北美（24.7％）。
报告指出，欧洲女董事比率高，主要是因为当地政策和计划的推动；北美在没有正式监管压力的情况下，也取得了显著的改善。
高层管理的性别多元化方面，我国则排在全球第六位，23％的高层管理是女性。全球的平均水平是17.6％。区域方面，美国的高达21％，亚太区的为19％。
不过报告发现，在全球范围内，女高管的职位范畴仍然有限，掌握决定权的职位不多。共享服务（shared services）高管职位中三分之一是女性，信息科技高管则有八成是男性。
报告发现，随着女董事比率上升，公司女高管的比率也会提高，意味着董事会性别多元化可让高管层面的性别更加平衡。当董事会男女各半时，高管当中三成是女性。
然而这个“溢出效应”似乎有限，虽然欧洲国家规定女董事占比，但女性高层的比率相对较低。
根据瑞信的研究，公司董事会性别越多元化，股价表现和公司盈利也相应更出色。在经行业调整后，更多元化的公司息税折摊前盈利（EBITDA）利润率，比较单一化的公司要高出2.29个百分点。
瑞信多元化和包容性全球主管多尔（Patsy Doerr）说，推动更多女性担任高管职位的商业理由众所周知，如瑞信报告这类的研究展示了更清晰的结论。
