本地上市公司女董事比率仍低于全球

本地上市公司的女董事四年来逐年增加，但比率仍低于全球。

根据代表全球股票指标的MSCI发布的2019年女董事调查报告，本地女董事比率从前年的12.9％增至去年的13.7％，今年又提高至18.4％。不过，今年的比率仍比MSCI全球指数（MSCI All Country World Index）的20％低。

MSCI共访问了2万9015名来自2765家公司的董事和高层。当中有26家是本地大型上市企业，它们是纳入MSCI全球指数的公司。

调查也发现，23.1％的本地公司有三名或以上的女董事，比全球平均的36.2％低许多。

整体而言，全球女董事比率有所上升，从去年的17.9％增至今年的20％。由于过度依赖有限的女董事人才，在三个或以上董事会担任董事的女性比男性来得多。多达22％女性身兼多职，只有12％男性是这样的情况。

这项调查结果与新加坡董事协会11月发布的报告相近。新加坡董事协会的调查结果显示，委任女董事的本地上市公司逐年增加，有三名或以上女董事的公司占比倍增，从2017年的4％增至今年的7％。有超过一名女董事的公司主要是市值较大的企业，占56％；中小市值公司只占13％。小市值公司在接纳女董事方面较逊色，当中47％没有委任女董事。

对于缺乏性别多样性（gender diversity）的问题，最普遍的误解是行内不够符合董事资格的女性。

对此，MSCI指出，在发达市场中，男女董事之间并不存在明显的财务知识差距，拥有这方面知识的男女占比同样是42％。实际上，在新兴市场中，有更多女性具备财务知识。多达47％女董事和高层拥有财务知识，男性则仅有39％有这方面的知识。

其实，一些国家如比利时、丹麦、法国以及印度早已强制性规定上市公司必须任命女董事。在新加坡，多样化行动委员会（Diversity Action Committee）也已设下提高女董事的目标，要在2020年把本地上市公司的女董事占比推高至20％，以及在2025年推高至25％。