觉悟到当今社会已没有铁饭碗，一对事业有成的兄弟不想由别人决定自己的前途，步入中年仍毅然放弃高薪工作勇敢创业，手足齐心从头做起。
蔡庢（zhì）何（51岁）和蔡智熹（49岁）是在五年前决定创业。当时，哥哥已在广告界闯荡20多年，在知名国际广告公司上奇（Saatchi &Saatchi）有高达五位数月薪。
弟弟担任迪士尼东南亚的区域高级行销经理，熟悉视频制作、活动管理，以及行销策略。
兄弟俩利用本身的经验和专长创办了综合行销公司Hamilton & Sherwind，提供品牌塑造、视频制作、活动管理、社交媒体管理、媒体策划与关系等服务，以及为客户拓展新市场等。
经过这些年来的努力，他们建立了多元化的客户群，包括商场、科技公司和政府机构等。
蔡智熹接受《联合早报》访问时说，哥哥当初向他提出一起创业的想法时，他曾建议哥哥先自己创业；若生意做得起来，他会在几年后才与哥哥一起奋斗。
不过，哥哥却告诉他创业将面对人手的问题，而且他也需要一个值得信赖和可靠的人来助他一臂之力。
哥哥之后天天跟他提起这件事情，在这样的“缠人”攻略下，他认真考虑两三个月后，终于决定放手一搏，与哥哥一起下海。
相对于年轻创业可能面对资金不足的问题，值得一提的是，两人已工作多年，充分具备创业的经济能力。
蔡庢何表示，当时他也知道创业后立刻有项目可承接，因此大胆创业。
蔡智熹说，他和哥哥很有默契，能够合作无间。在他看来，现在的工作不是铁饭碗，出来创业意味着他们将主宰自己的未来，不必再把自己的将来交给别人决定。
两兄弟在打理公司方面有自己的一套经营策略。多年来，除了建立多元化客户群，确保营收来源稳定，公司的经营模式也不断与时并进。
蔡智熹说，公司初期专注于制作广告，但三年前他们发现业界制作内容的趋势，因此开始朝着生成内容的方向进行，并培养具备这类能力的团队。
例如，公司在网站上推出电子书，协助消费者和企业了解什么是行销，教导企业如何让消费者认识和爱上自己的产品。
两兄弟也采取谨慎的财务管理。蔡庢何说，公司确保在向报章等媒体取得广告栏位时绝不拖欠款项，也确保员工能领到薪水。只有其他人都拿到钱后，身为老板的他们才会发薪给自己。
另外，小型企业要争取顶尖人才并不容易，但兄弟仍能够找到所需人才，并且尽心栽培他们。
蔡智熹说，顶尖人才一般只会考虑加入面簿和谷歌一类的国际公司，而不会考虑加入他的公司，因此公司在聘请员工方面采取实际的做法，只要员工具备公司所需的技能并有为公司效劳的意愿，就会考虑聘请。
他举例说，有一名员工从五年前公司创立时就加入，至今还跟公司一起奋斗，因为他能够感受到公司有悉心栽培他。两兄弟都表示珍惜员工，并把他们当成一家人。
蔡智熹说，公司聘请的人才要拥有热诚和动力，与公司目标一致，甚至可以分担两人的职务，让他们能拨出更多时间开发业务，例如到海外探索新业务和提供培训等。
说到创业的乐趣，蔡智熹说，能够灵活掌控时间是经营自己生意最大的好处，但这也变成他们要每天24小时、一周七天关注公司的运作。好在他们对工作有热情，因此以此为乐。
此外，创业前，两兄弟在事业上各忙各的，难得见面；携手创业后，两人反而朝夕相处，关系更为密切。
蔡氏兄弟目前仍单身，但他们强调自己并非独身主义者，只是目前还要把重心放在事业上。
计划提供培训进军海外
继去年获得两项国际行销奖项后，他们接下来的计划是进行培训和到海外发展。
蔡庢何表示，公司目前在缅甸协助一个商场运营商进行品牌塑造活动，而在马来西亚沙巴度假村也有工作项目。公司也在探讨进入越南市场。
回首这几年走过的路，蔡庢何说：“看到以前的同事经历公司的重组活动，我们对五年前做出的决定感到庆幸。我们真的不知道，如果我们没有离开，会发生什么事情。
“至少我们现在创造了自己的未来，也有东西可以留给以后的人。”
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