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同事黑脸相向难解惑

一个同事对我摆黑脸,另一个男同事也开始对我冷漠。我觉得很不好受,心理压力大。(示意图)

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不要为恶所胜,反要以善胜恶是积极的做法。尝试以友善的眼光,而不是敌视的眼光来看待他们。

没有人会拒绝别人对他们的关爱和尊重。

我踏入社会十多年,现在这份工作也做了快五年了,没想到现在会遇到人事的问题。

我的部门原本有八个人,虽然偶尔也会有意见不合的时候,但大家似乎都公事公办,没有太多的个人情绪或搞什么小圈子。

近一年公司业绩有欠理想,五个同事中有三个合约结束后不获续约,另外两个被调派到其他部门,部门只剩下我和另外两个男同事,其中一个我觉得他个性有些怪,除了公事外我一直很少跟他有其他互动。

两个月前,这个同事突然对我摆起黑脸,跟他说话也爱理不理。我胆子小,不喜欢跟人起冲突,却又不想默默忍受,所以向另一名同事打听我究竟哪里得罪了他,但他声称自己什么都不知道。我本来以为就这样算了,不管你摆什么脸,我只要做好工作就行了,但没想到另一名男同事对我也开始变得冷漠,我觉得很不好受,心理压力好大。

我想过要直接问他们到底发生什么事,但我自问从来没有做对不起他们的事,我又何必先开口,反而好像是我做错了什么似的?但如果不解决,每天这样仇人见面,实在是很烦。我很喜欢现在这份工作,不想为了人事问题离开,有什么办法可以不被这些事情烦扰,开心地工作吗?

我们每天至少花九个小时在公司,跟同事相处的时间比家人还长,如果相处得不愉快,心理压力可想而知。

你提到以前部门有八个同事一起工作,虽然也有意见不合,但不至于像现在的局面。八个人和三个人的互动关系是很不一样的,八个人在一起,就算有一两个人对你不友善,你还有其他人可以做朋友,对方也会因为群众关系,不能做得太过分与你对立,所以比较不会产生孤立的僵局。但三个人的互动关系就很不一样了,若其中两个人有不同的意见,第三个人往往会有选边站的压力,形成两派对立的局面,剩下的一方就会被孤立了。

你们的部门就你们三个人,工作上接触频繁,关系不好,很难能开心地工作。

我建议为了走更长远的路,你还是必须勇敢踏出这一步,找个机会跟他们谈一谈。我了解对性格比较温和的人来说,这绝对不是件容易的事情,如果觉得害怕,你可以考虑请值得信任的前部门同事协助。

反省自己是否不足

《圣经》有句话说:“为什么看见你弟兄眼中有刺,却不想自己眼中有梁木呢?”意思是说我们人很容易看见别人的小缺点,对自己的大问题却视而不见。孟子也说过“行有不得,反求诸己”,意即凡是行为得不到预期的效果,都应该反省自己是否有做不足或做错的地方。在你跟同事谈之前,或许你也可先做自我反省,是否曾经在不经意下得罪了对方?还是你是否因为觉得他个性有点怪,而曾经表现得不自然或说了一些不适当的话?

如果对方愿意应邀,把话说开厘清所有误会,愿意和你和解当然最好。如果不是,我们只能放宽心胸,毕竟每个人都有自己的个性爱好价值观,有人喜欢,也必然有人讨厌,这是常态。在职场上不能当朋友,就把他当同事吧!在公事的往来不要有太多的个人情绪或猜测,凡事公事公办。一巴掌是打不响的,我相信你的立场和态度对了,日子久了他的脸也黑不起来。

不要为恶所胜,反要以善胜恶是积极的做法。尝试以友善的眼光,而不是敌视的眼光来看待他们。没有人会拒绝别人对他们的关爱和尊重,早上说声早安,偶尔买杯咖啡或小点心请他们吃,无论他们欣喜接受或扔进垃圾桶里,我们的出发点是表示友善,不被他们的反应所影响。我相信真诚能打动人心,加油!


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