（赫尔辛基新华电）在日前组建的芬兰新一届联合政府中，年仅34岁的新任女总理马林成为芬兰历史上最年轻的政府首脑，新政府19名部长中12名为女性。
此外，联合执政的五个党派中，四党党首均为女性。政府和执政党领导层中女性成员如此之多，凸显女性在芬兰社会中地位之高。
早在1906年，芬兰还是俄国沙皇统治下的大公国，当地女性便拥有了选举权和被选举权。次年，19名女性通过选举进入议会，芬兰成为世界上最早拥有女议员的国家之一。
纵观芬兰历史，女性参政早已不算新鲜，参与的深度和广度也足以傲视全球。担任过芬兰政府部长的女性有数10名之多，在马林之前也已有两名女性总理。
2000年，时任外长哈洛宁当选为芬兰自1917年独立以来的首名女总统。她在2006年还获得连任，是一位深受民众喜爱的总统。
在芬兰，性别平等体现在就业、家庭生活等方方面面。芬兰国家统计局2017年度的调查表明，15岁至64岁的芬兰女性和男性就业率分别为68.5％和70.7％，失业率分别为8.4％和8.9％，劳动报酬比为0.84对1。当年拥有大专以上学历者中，女性占比达57.4％。
这些数据充分显示了芬兰女性在就业、教育等方面与男性相当，甚至领先男性的地位。
芬兰各行各业历来追求给予两性平等机会，提供同工同酬的平台。1995年，芬兰妇女获准可自愿参加与男性相同的军事训练。
芬兰还鼓励更多女性担任警察等传统意义上更偏向男性的职业。根据芬兰法律，企业若拥有超过30名员工，则须在政府部门的督导下出台一份性别平等计划，尽量做到男女同工同酬。
在婚姻及家庭生活方面，男女平等观念更是深入人心。据芬兰工作协会此前的一项调查，逾八成芬兰人认为，日常清洁和下厨等家务应为男女双方共同承担。
芬兰先进的性别观念，离不开国家的重视和女性自身的努力。早在1987年，芬兰便出台了《男女平等法》，此后数次修订，不断完善。该法旨在通过法律手段杜绝性别歧视和职场性别不平等现象，在法律层面鼓励女性积极发挥社会作用。
这一法律明文规定：“政府委员会、市政机构和其他相关团体中，女性比例不得少于40％。”
芬兰政府内设有专门机构负责促进性别平等。在政府官方网站上，性别平等被列为芬兰的重要价值观。
在芬兰，不仅女性有育儿假，男性也同样享有育儿假。国家提倡男女双方轮流休假照顾孩子，以避免女性因生育而与社会脱节。
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