各国对企业是否有权强制员工和客户接种疫苗的法律各异，在美国许多州属，雇主能以包括拒绝遵守疫苗规定等任何合法理由解雇员工。在劳工保护法更严厉的国家，官员对这一问题态度谨慎。英国政府表示，企业有权制定自己的免疫政策，但强制接种将是歧视性的做法。
（纽约彭博电）世界各国陆续展开冠病疫苗接种工作，除了政府官员，企业高管也想方设法鼓励人们去打针，包括向员工发放现金、提供带薪假等，甚至有雇主规定员工必须接种疫苗，否则可能饭碗不保。
彭博社报道，许多企业总裁都把自己视为抗疫战争中的领导者，他们努力淡化美国、法国、俄罗斯等国强烈的反疫苗情绪，并试图维护员工安全。
对当中一些人来说，这也是出于务实的考量，因为疫苗接种顺利进行，员工才能早日返回办公室。
在美国，不少企业都试图“利诱”员工接种疫苗，其中连锁超市利德尔（Lidl）直接发放200美元（约270新元）现金奖励；阿尔迪（Aldi）、达乐（Dollar General Corp.）和乔氏超市（Trader Joe’s Co）的员工可获得额外2至4小时的工资；商品配送平台Instacart的员工和承包商可得25美元津贴。
美国酸奶生产商Chobani和法国竞争者达能（Danone）则为接种者提供最多6小时带薪假，后者还在必须自费接种疫苗的国家，为员工支付相关费用。
还有一些雇主选择采取强硬手段。雀巢（Nestle）以色列子公司Osem Investments就要求未接种疫苗的员工每三天提供阴性检测结果证明，否则禁止进入公司。英国水管服务公司Pimlico Plumbers甚至计划针对新员工实施“不打针，没工作”的政策，美国联合航空也打算强制6万名职员进行接种。
各国对企业是否有权强制员工和客户接种疫苗的法律各异，在美国许多州属，雇主能以包括拒绝遵守疫苗规定等任何合法理由解雇员工。
目前美国仅1%企业强制职员接种冠病疫苗
不过，劳动法律师事务所Littler Mendelson对律师、人力资源从业员和企业高管进行的调查显示，目前美国仅有1%的企业强制所有职员接种冠病疫苗，另有6%打算在迟些时候这么做。
在劳工保护法更严厉的国家，官员对这一问题态度谨慎。英国政府表示，企业有权制定自己的免疫政策，但强制接种将是歧视性的做法。
为避免惹上法律麻烦，许多雇主都倾向于游说而不是强迫。消费品巨擘联合利华（Unilever）首席执行官乔安路（Alan Jope）就每周致函该公司的15万名职员，敦促大家去打预防针，并邀请医生在每月两次的线上市政厅会议回答员工疑问。
报道指出，企业总裁推广疫苗的努力，对于重启全球经济至关重要。
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