根据新措施，雇主须在明年和后年，每年给予清洁工60元的每月基本工资增长。到了2019年，雇主须给员工80元加薪。以此推算，每名清洁工在未来三年里，总加薪额是200元。
我国清洁工人将在未来六年里，每年获得一定幅度的基本月入加薪，无须再担心换新雇主后，之前所获得的工资增长无故归零或被削减。此外，清洁工人也将从2020年起，每年获得等同于两个星期薪水的常年花红。
目前许多清洁工都受聘于提供清洁服务的承包公司，一旦原来的合同约满，改由别的公司承包，工人要留在同一地点工作，就得随之转到新公司旗下。这往往意味着他们的工资必须回落到最低水平，之前所累积的加薪或无故归零。
为了正视并避免类似问题重复发生，导致清洁工人的薪水无法稳定上升，由劳资政代表组成的清洁工友事务小组向政府提出多项建议，以改善该领域目前已在推行中的渐进式薪金模式。这包括强制规定雇主给予清洁工加薪和花红，以进一步提升该行业的整体福利及前景。
政府已全盘接受清洁工友事务小组的建议。预计，将有受聘于1200多家公司的超过4万名清洁工人能在计划下受惠。
根据新措施，雇主须在明年和后年，每年给予清洁工60元的每月基本工资增长。到了2019年，雇主须给员工80元加薪。以此推算，每名清洁工在未来三年里，总加薪额是200元。
另外，为了确保清洁工薪水能跟着整体领域的增长而上升，小组也建议雇主从2020年起到2022年，每年给予清洁工3％薪金增幅。
主管低薪工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳是清洁工友事务小组主席。他指出，如渐进式薪金模式以及全国工资理事会每年的工资上调建议，近年来为清洁工争取到一定程度上的薪金增长。不过，由于目前绝大多数清洁工受聘于承包公司，其薪水受雇主所签订的合同约束，要定期上调工友薪水有一定的困难。
再纳说，小组与市场覆盖率高达70％的清洁业者经多次讨论和谈判后，决定在这个全球经济逐渐放缓的环境下，通过强制性为清洁工加薪，以履行对这群低薪工友的社会责任。
他说：“处于人口平均收入下游的清洁工或会是经济增长放缓冲击较大的一群……他们之前或从未获得任何加薪或花红，现在是时候调整该领域的渐进式薪金模式，让他们能有更大的生活保障。”
实施花红制度吸引年轻清洁工
除了调高清洁工工资外，清洁工友事务小组也建议雇主从2020年起，每年给予清洁员工等同于两个星期薪水的花红。再纳强调，这项措施是持续提升清洁行业就业福利与形象的重要一步。
“清洁行业员工流动率很高，业者大多无法留住员工，更别说能请到更多人。我们开始实施花红制度后，该行业就享有与一般行业相同的福利，这或能吸引更多人加入。我们尤其需要较年轻员工，他们有助该领域大力采纳科技以成功转型，减少对人力的依赖。”
他也说：“目前，不少雇主完全没给清洁工花红，所以这项措施是个好的开始。小组日后将检讨该建议，并尝试推高花红数额至等同于一个月薪水，让工友能获得多数行业享有的‘13个月花红’。”
新措施将被纳入清洁行业的执照制度，业者将有至少六个月的过渡期以采纳新模式。这意味着，从明年7月开始生效的新合约，需要符合这些薪金条件。至于现有合约，业者最迟须在2018年7月前全面进行调整。
清洁领域渐进式薪金模式建议于2012年首次推出，去年9月全面生效。全职清洁工的基本薪金和总薪金中位数在这期间每年分别增加9％和12％。截至去年6月，全职清洁工基本薪金中位数是1100元，总薪金中位数则为1200元。
赞
