工资会昨天宣布最新指导原则，把定义低薪员工的基本月薪上限从1300元调高至1400元。对此，也是工资会成员的全国职工总会助理秘书长朱倍庆说，透过强制性渐进式薪金模式，已有不少从事清洁、保安和园景业的工人获得1400元的工资，调高月薪上限是要涵盖这三个行业以外的员工。
今年经济增长预计放缓，全国工资理事会建议为低薪员工加薪的数额维持在50元至70元，但把定义低薪员工的基本月入上限调高至1400元，好让更多员工从中受惠。
工资会昨天（5月30日）宣布最新的指导原则，把定义低薪员工的基本月入上限从1300元调高至1400元。如此一来，所涵盖的低薪员工将增加2万2000人，共计15万4000人可受惠。
针对调高上限，工资会主席佘林发在记者会上说：“劳资政伙伴达成共识，一致认为应继续支持低薪与弱势员工。”
也是工资会成员的全国职工总会助理秘书长朱倍庆受询时说，透过强制性渐进式薪金模式，已经有不少从事清洁、保安和园景业的工人获得1400元的工资，调高月入上限是要涵盖这三个行业以外的员工。
工资会说，在制定指导原则时，其中一个考量是新加坡的经济增长今年预计放缓至1.5％至2.5％之间，比去年的3.1％低，而且全球增长前景疲弱，仍存在不确定因素与下行风险。
此外，实际工资增长去年要比生产力增长来得快。2018年，实际基本与整体工资分别增长3.6％与4.2％，而以每名员工增值计算的劳工生产力只增长2.4％。
政府接受工资会的建议并说：“政府同意工资会的说法，工资增幅要可持续下去，也要公平，根据个别雇主的表现与个别员工的贡献而定。”
除了加薪，工资会也建议取得生产力增长的雇主，给低薪员工200元至360元的一次性花红作为奖励。这比去年建议的300元至600元少。
根据人力部前天发布的《2018年工资报告》，去年只有19％的低薪员工获得花红。其中，超过六成花红少于300元，比建议范围的低端还低。
对此，人力部常任秘书甘泽铨说，考虑到不同业务面对不同的经商环境，工资指导原则只起到指导作用，不能强制雇主遵从。“如果硬要一刀切，有些公司会觉得无法持续。我们不想迫使雇主考虑裁员等更糟的做法。”
吁雇主让更多员工受训
工资报告显示，雇主不发一次性花红的原因主要是没有取得生产力增长、业绩不佳，或已通过改善员工福利等非金钱方式奖励员工。
甘泽铨说，有些雇主可能认为就员工现有技能水平而言，目前的薪水合理，因此技能必须提升，员工才有望加薪。
他说，企业须明确改善业务要走的方向，员工也得愿意受训，两方面配合才行。
工资会指出，过去10年，提供有系统培训的雇主占比一直没有提高，到培训机构受训的员工占比也大致上持平，显示雇主在员工培训上有待改进。工资会因此呼吁所有雇主让员工受训。
有系统培训包括课堂培训、私人教学、研讨会、有系统在职培训、学徒制培训、网上教学，以及半工半读计划。
2018年，本地居民劳动人口的培训参与率为48％。这意味着年龄介于15岁至64岁的本地员工当中，有将近一半在12个月内参与了某种工作相关的培训或教育活动。
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