我们常常听到年轻人抱怨“找工作好难”。是就业机会越来越少，还是年轻人越来越挑？
事实上，本地的职位空缺比求职人数还多，每100名求职者当中就有108个职位空缺。照理来说，找工作应该不会太难吧？
根据人力部今天（13日）发布的第一季劳动市场报告，本地的居民失业率普遍下降，但30岁以下者的失业率却不降反升。在被裁退的半年内重回职场的人数也普遍增加，唯有30岁以下者例外。
这群30岁以下的年轻人，究竟出了什么“问题”？
人力部指出，30岁以下的求职者，大部分因为对工作不满而选择离职，离职后也不急着寻找新工作，反而愿意投入更多时间寻找自己的理想工作。
人力资源专家陈勇铭受访时说，现今社会富裕，年轻人无需像从前那样背负养家的经济压力，因此不急着就业。
陈勇铭说：“他们有比较崇高的理想，要是发现工作意义不大，同事无法激发自己成长，或觉得受到环境约束，他们宁可不委屈自己，去找一份自己心仪的工作。”
所谓“东家不打打西家”，动不动就跳槽，似乎也已成为常态。
教育部长王乙康日前出席为在籍大学生举办的“职业探索市集”活动时指出，调查显示年轻人在40岁前会跳槽15或17次。他劝诫年轻人不要在压力下跟风跳槽，而应该花时间在工作岗位上累积经验，深化专业技能。
建筑业行情看涨 制造业无人问津？
过去三个月，有哪些行业吸引到更多国人加入？
人力部数据显示，今年第一季的总就业人数（不包括外籍女佣）增长了1万零700人，比去年第一季的400人增幅显著上涨。其中，以社区、社会和个人服务领域的人力需求最为强劲，这个领域包括公共行政及教育、卫生及社会服务、艺术和娱乐等行业。
雇佣情况一向不太乐观的建筑业，也一反过去三年的颓势，首次出现就业增长，主要是因为私人或公共领域的建筑项目活动有所增加。
相反的，电子制造业却出现六年来最大幅的就业萎缩。人力部报告指出，电子制造业大幅裁员，是因为成本高涨和行业不景气，一些企业则说裁员是为了重组业务。展望未来，许多企业的生产量预计将会下降，因此电子制造业的招聘活动也可能持续低迷。
裁员凸显“中年危机” 大学生也无法幸免？
拥有一纸文凭在手，是否就能保住“铁饭碗”？
今年第一季度被裁退的3230人当中，就有近一半是大学毕业生。
专家指出，许多大学毕业生在公司担任主管职位，在经济不景气时往往会最先遭殃。即使年轻时考获卓越成绩，到了中年也有可能遭裁退。
数据也显示，被裁退的员工当中，年满40岁的就占了超过七成。实际上，40多岁的群体应该算是职场的主力，但人力资源专家指出，他们或许因为薪资过高，或长期墨守成规，以致无法与时并进。
专业人士、经理、执行人员及技师（简称PMET）则首当其冲，占了裁员人数近七成。人力部指出，由于他们在劳动队伍占比更高，因此被裁的几率也更高。这群上了年纪的熟龄员工，一般需要更长的时间才能重返职场，为了应付新职位的需求，也必须提升或掌握新技能。
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