劳动力发展局自5月以来已扩大工作试用计划范围，除了全职工作，也提供兼职工作给需要灵活工作安排的求职者。
为协助更多求职者找到合适的工作，劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）和全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）在5月15日正式将旗下的工作试用计划（Career Trial）延伸至兼职工作。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明于3月在国会拨款委员会辩论上宣布，将扩大工作试用计划的范围，让有意重回职场但有其他顾虑，如须照顾家人的求职者，能在该计划下尝试兼职工作。
自今年5月开始，已有额外13家公司加入这项计划，主要提供如销售和后勤人员等兼职工作。这使参与计划的公司总数提升至750家，涵盖的领域包括餐饮、客服和医疗等行业。
教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲表示，扩大计划的用意是让如家庭主妇和退休人士等想要或只能做兼职的求职者有更多选择；而雇主也能通过该计划聘请更合适的员工。
为方便雇主和求职者进行职业配对，WSG于星期二（7月2日）和星期三（3日）早上10时至晚上8时，在大巴窑建屋发展局中心举行“应变与提升计划职业展（Adapt and Grow Career Fair）”。
参展的公司多达34家，其中虽有12家公司不能亲临现场，但都以视频通话的方式与求职者进行面试。这是WSG首次推出隔空的面试方式。
为期两天的职业展将提供1500个就业机会，参与公司包括滨海湾金沙、零售商阁室（COURTS）和美国休闲鞋品牌Skechers。
刚在今年5月加入工作试用计划的Skechers，不到两个月就已收到八份兼职求职申请。
Skechers区域销售与产品部总监李瑞燕受访时表示，公司在本地设有许多分店，需要大量的兼职员工，以往都靠征聘公司，但是效果一般。
她说：“征聘公司找来的兼职员工常常无法满足我们的需求，员工流失率甚至达到40%，对公司的运作影响甚大。现在公司改变策略，让有兴趣的求职者尝试短期工作，我们也可有更多时间决定他们是否合适。”
于去年4月推出的工作试用计划，是WSG应变与提升计划（Adapt and Grow）下的项目之一，目的是让求职者尝试短期工作（三个月以内），以了解新职业动态，并掌握相关技能。
政府将为处于试用期的员工提供每小时7元5角至10元的补贴；若他们被成功聘用并留任超过三个月，更能申请500元的奖励金。在参加计划前已失业超过半年的求职者还可获得额外1000元的奖励金。
该工作试用计划已成功地为不少新加坡人带来全职工作。Han's饮食集团的新职员许春妙（45岁，厨师）在5月27日加入计划前已失业大半年，而在加入该计划三个星期后就顺利转为全职员工。
他说：“虽然外面有很多地方在请人，但是我一直找不到时间、地点和环境都适合我的工作，直到听说有这个计划让找工作的人去试试看新工作。”
Han's将在这场职业展上提供十多个全职职位和二十多个兼职职位。人事部经理蔡金英表示，由于在处理工作时间上能比较灵活，兼职工作的数量因此会多上一倍。
她说：“尤其是在非繁忙时段，我们不需要太多全职员工。但在繁忙时段我们可动用兼职员工，增强人手。”
错过这场职业展的公众可游览网站https://vcf.mycareersfuture.sg参与劳动力发展局的“虚拟职业展”。网上展览将持续到7月14日。
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