从明年1月1日起，园景合约工若在同一家公司工作至少一年，每年可获得至少两周的常年花红，预计会有约3000人受益。
此外，劳工总监也规定清洁公司从明年开始，为4万多名新加坡籍与永久居民清洁工人发放至少两周基本工资的常年花红。
园艺业劳资政工作小组去年11月针对园景合约工的渐进式薪金模式提出建议，包括规定从2020年起向这个领域的本地员工发放强制性常年花红。
人力部和国家公园局星期三（7月3日）发布的联合文告指出，政府已接受小组在报告附录中提出的建议，并宣布园景合约工的渐进式薪金模式花红制度，将从明年1月1日起生效。凡是向公园局注册的园艺公司，都须遵守这个制度。
在这个制度下，新加坡籍与永久居民园景业合约工只要在同一家公司工作至少一年，每年可获得相当于至少两周基本工资的法定花红。
不过，如果公司无法与客户续约，导致员工辞职或被解雇，就算员工没有在公司待上一年，仍可按任期长短获得相应的花红。
制度也规定，员工每年可获得至少一次，但不超过两次的常年花红。预计会有约3000名员工从中受益，这些员工通常负责浇花、拔草等，园艺督工则负责人员部署与监督。
一些公司可能已经提供其他形式的可变动花红，小组指出，只要这些雇主发放的花红不少于员工两周基本工资，就符合渐进式薪金模式花红制度要求。
小组之前也建议，将园景业合约工的最低月薪明年调高150元，2021年与2022年则每年再调高100元。2023年至2025年期间，员工的最低月薪每年上调3％，不过确切增幅有待进一步检讨。
政府对这项建议表示支持，认为这能确保园景合约工的薪水稳定增长。
园艺业劳资政工作小组主席再纳指出，有了渐进式薪金模式花红制度，政府又朝改善园景合约工的薪水和工作前景迈进一步。
也是全国职工总会助理秘书长的再纳说：“最重要的是，所有利益相关者会受益，员工可享有更好的薪水和工作前景，雇主会有更高效率的团队并能更好地留住员工，客户也能享有更好的服务。”
新加坡园艺工业协会代理会长杰克琳说，渐进式薪金模式花红不仅能增加园景合约工的收入，也能提高他们的士气。
“这也会改善公司流失员工的情况，同时鼓励雇主培训员工，推动行业提供更好的服务和更高价值的工作。”
另一方面，劳工总监规定清洁公司从明年1月1日起，为新加坡籍与永久居民清洁工人发放至少两周基本工资的常年花红。
根据人力部今天发出的文告，劳工总监已考虑并采纳劳资政清洁工友事务小组提出的建议。
小组在去年11月提交的报告中，建议从明年起为符合条件的清洁工人发放常年花红。
劳工总监也规定，从明年起至2022年，清洁工人的每月基本工资会按渐进式薪金模式每年增长3％。本地共有4万多名新加坡人与永久居民当清洁工人，受聘于1300多家清洁公司，平均年龄为60岁。
