面向设计领域的技能框架正式推出，雇主、雇员和培训机构可参照这个框架，了解技能培训方面的需求以及设计行业的发展，从而助我国更快培养设计人才，应对未来经济的需求。
贸工部长陈振声星期三（7月24日）在首届“设计论坛”上为设计技能框架主持推介。框架涵盖设计、商业、创新和科技四个领域的25种不同工作，对商业模式创新、用户体验设计、设计思维等18个通用技能和48个技术技能进行详细描述，并罗列各项工作所需的技能级别。
这将为个人、雇主和培训机构提供评估技能需求的“通用语言”。一方面，个人可根据框架评估自己的职业兴趣，并找出相关的培训项目，为自己感兴趣的工作做更充分的准备。另一方面，雇主也能更准确评估员工是否缺乏相关技能，并针对性地培训员工。
培训机构则能够更好地掌握业内趋势，及哪些技能出现需求，并根据行业需求设计培训内容。
框架由新加坡设计理事会、新加坡精深技能发展局和劳动力发展局，前后花了超过六个月时间共同制定。框架也是设计行业人力资源计划的一部分。
根据调查，我国的专业设计人员从2017年到2022年间将增加超过1万2 000人。科技公司、金融业和企业咨询公司也将推动对设计人员的需求。
来自公共部门和私人业界的七家机构已率先采用设计技能框架。它们希望利用框架招聘到适当的设计人才，制定计划让现有员工掌握重要的设计技能，及把设计融入到它们的组织文化中。
设计教育机构METHODOLOGY创办人之一林良英（46岁）受访时说，在一个组织里纳入设计意识，就是“让设计人员能用商业用语沟通，让商业人员了解设计工作的价值”。
“设计技能框架的价值在于，它创造了一套涵盖不同技能的系统，填补了这其中的差距。”
创新与科技转型咨询公司PALO IT企业创新总监杨瑞明（36岁）则说，框架有助企业认识到哪些工作能同时横跨不同领域，如既能编写电脑程序又有设计能力的“创意科技人员”。
“过去科技公司常面对的一个问题，是他们的设计师非常有艺术细胞但对科技一窍不通，因此把设计图案转化为电脑编码的过程总是有这样的缺口。创意科技人员就能很好地弥补这个不足。”
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