旨在鼓励雇主正视并改善雇佣做法的劳资政标准前年推出至今，已有约2600家企业采纳至少一套标准，每五名本地员工就有一人在这类公司任职。
人力部长杨莉明星期一（7月29日）参观康福德高德士，了解公司为旗下司机提供哪些培训项目和援助，并同约10名司机对话交流。她在活动结束后接受媒体访问时，透露上述信息。
劳资政标准（Tripartite Standards）是人力部同劳资伙伴于2017年推出的措施，这一系列标准是要加强各方促进公平及良好雇佣做法，进一步改善工作环境。
劳资政标准一方面有助求职者识别能为他们提供支持的雇主，另一方面也让采纳标准的雇主凸显公司优势，吸引人才加入。
杨莉明说：“要保障员工的利益并确保雇佣公平，方法包括修正法令或出台新政策等，但我们得避免推行过多‘硬措施’，否则企业环境将变得过于僵硬，没有灵活空间。劳资政标准便是一个可辅助法令和政策的措施，有助推动企业自动自发履行对员工的责任。”
目前，劳资政伙伴推出了八套劳资政标准，覆盖范围包括公平雇用合约员工及自雇人士并改善他们的福利、打造更亲较年长员工的工作环境，以及处理职场与雇佣纠纷的理想做法等。
杨莉明说，这一系列标准推出至今获得2600家公司采纳，惠及超过66万名员工，是令人鼓舞的现象。她说，劳资政三方接下来将致力于向更多企业推介这一系列标准，鼓励它们大力采纳。
康福德高德士总裁洪维能说，在当下这个竞争无比激烈的点对点载客行业中，采纳标准并致力于改善旗下司机的工作条件，有助公司留住现有司机，同时吸引新的司机加入。
他说：“我们向来已重视确保司机合约透明公正，也有一套完整机制处理雇佣纠纷或分配福利等，采纳劳资政标准算是对公司的一种认可。目前，我们得以着重培训司机，让他们掌握所需技能以应付当前这个数码科技发展迅速的环境。”
根据人力部提供的资料，目前推出的八套标准中，关于灵活工作安排、良好雇佣做法及雇用合约员工做法的标准获最多企业采纳。承诺采纳这三套标准的企业大多来自资讯通信科技与媒体、专业服务以及批发贸易领域。
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