针对年长员工劳资政工作小组主张在10年里，落实调高年长员工公积金缴交率和退休年龄与雇佣年龄，受访学者普遍认为这个时间表过于保守。
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）受访时说，他认为更理想的做法是在经济表现强劲时，以更快的步伐调高退休与重新雇佣年龄，从而纾解雇主对成本增加的担忧。
他解释，许多国家需要颇长的一段时间来调高退休年龄，是因为退休年龄与发放退休金的年龄挂钩。在我国，退休年龄既然不与可开始领取公积金入息的年龄挂钩，调高退休年龄就不会对政府开支产生过大压力，那调整的速度就可更快。
新加坡国立大学政策研究所高级研究员余国安和副研究员黄锐洲也有同感。
他们透过电邮答复《联合早报》提问时说：“如果不断以成本和劳动力灵活性为不能尽快落实政策的原因，那任何时候都不会是恰当的时候。我们应该正视的是人口发展趋势。到了2030年，每四个新加坡人中就有一人年满65岁。”
