一年多来接获约50起举报 不公平雇佣投诉不乏违约要付高额赔偿案

全国职工总会助理秘书长再纳提出，当前商业环境充满挑战，有些雇主可能加入不公平条款来应对员工流失、弥补违约金造成的损失，或者保护其商业利益，但在雇佣合同中设下不公平条款，占处于弱势工友的便宜，是不道德的行为。

2018年9月以来，劳资政公平与良好雇佣联盟已接获约50起不公平雇佣条款举报，其中不乏为违约行为设下高额赔偿的个案。

人力部昨晚回复《联合早报》询问时说，当局要求被举报的雇主说明实施这些条款的理由，并指示对方删除或不执行不合理的条款，这些雇主通常采取合作的态度。