一年多来接获约50起举报 不公平雇佣投诉不乏违约要付高额赔偿案

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人力部说,尽管雇主在雇佣合同中为了保护商业机密和联系网络等原因,纳入避免雇员为竞争对手工作的条款是正当的理由,或为了防止培训后解约的行为实施违约罚金,但过分的、不合理的条款是无法接受的。(档案照片)
人力部说,尽管雇主在雇佣合同中为了保护商业机密和联系网络等原因,纳入避免雇员为竞争对手工作的条款是正当的理由,或为了防止培训后解约的行为实施违约罚金,但过分的、不合理的条款是无法接受的。(档案照片)

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全国职工总会助理秘书长再纳提出,当前商业环境充满挑战,有些雇主可能加入不公平条款来应对员工流失、弥补违约金造成的损失,或者保护其商业利益,但在雇佣合同中设下不公平条款,占处于弱势工友的便宜,是不道德的行为。

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