自2016年以来，人力部已将约600家涉嫌在招聘时歧视新加坡人的企业列入监督名单，并拒绝了它们2300个就业准证申请。
人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈今天（11月4日）在国会说：“根据我们的经验，削减工作上的优待会给企业带来最大的伤害，因为这会影响它们的雇佣能力。”
劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）会一对一协助这些公司调整雇佣方式，至今已有超过3800名新加坡籍专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）被公平考量框架监督名单上的公司聘用。260家企业在表现改善后脱离名单。
碧山—大巴窑集选区议员安迪在国会提出休会动议，并与职总助理秘书长朱倍庆（淡滨尼集选区）列举种种不公平的招聘手法，呼吁人力部与TAFEP加强力度，打击职场年龄歧视与国籍歧视。
他们的建议包括提高现有3600元的就业准证最低薪金，以及直接公开不遵守公平考量框架的企业名单，以儆效尤。
扎吉哈回应称，3600元针对的是年轻毕业生，对经验老道的PMET要求，会参考本地同等专才的行情。
他指出，大部分可以聘用外国专才的职位中，有四分之三最终由本地人担任，资讯通信业的比例则为三分之二。
扎吉哈也强调，政府须在保护本地员工与维持我国竞争力中取得“微妙的平衡”。
我国在全球竞争力排名的“聘用外籍人士松紧度”方面，仅列第93位。扎吉哈引述数据说，如果全球顶尖企业因此重新考量在本地的投资计划，“结果可能是留给新加坡人的优质工作会更少”。
