精神病患职涯避风港 良心企业多包容除心障 订户 赠阅文章 订户专享 赠阅文章早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。 了解更多 梁伟康 / 联合早报更新 / 更新 / 2020年1月5日 8:31 AM发布 / 发布 / 2020年1月5日 3:30 AM 骑脚踏车送餐搞到满头大汗,反而能让黄奕聪的心情好起来。(邝启聪摄) 每星期当三个晚上送餐员的黄奕聪说: “我比较内向,不太擅长跟人交际,送餐的时候我跟别人的接触点到为止,所以比较没有负担,反而还能从旁观察别人的生活。”(邝启聪摄) 很多精神病患停止工作后一段时间,即便身体允许,还是无法重回职场,主要的原因是工作环境不能接纳他们,就算回到职场,也做不久。雇主应该营造一个开放的职场氛围,让员工可以安心地讨论和公开病情。——官委议员王丽婷 52岁的李静琳患躁郁症10年,服务的公司非常包容与支持她,为她提供了一个良好的康复环境。她在蚬壳公司工作17年,负责推行多元与包容的职场文化。(梁伟康摄)字体大小:小中大一边应付工作压力,一边还要跟病魔斗争,精神病患肩上背负着两个担子,在求职路上艰辛前进。面对人力短缺的本地职场,在包容这个群体方面做得够吗?有哪些缺口和障碍须清除,才能为他们铺设一条更为平坦的道路?40岁的黄奕聪身穿绿色上衣,骑着脚踏车,背着送餐的保温背包,穿梭于麦波申、加东和芽笼一带。途中他不时和其他送餐员闲聊,他喜欢这样挥洒汗水、在一个个开了又关上的家门之间穿梭,试着从几秒钟的接触,臆想门背后是什么样的人。请订阅或登录,以继续阅读全文!请LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息赞 5月13日起 旅客携带逾2万元等值现金出入境改电子申报 平台被入侵127所中小学家长教师电邮外泄 教育部报警处理