新航工程合资公司两轮裁员 被指手段太"激进"

服务之鹰亚洲公司近日传出裁员风波，两轮裁员行动被指手段太“激进”，员工到了公司才知道自己出现在裁员名单上，收到通知后就必须立即收拾东西离开。员工不满公司事前没通知，既没说明被裁员工是如何被挑选出来的，裁员配套也没有明确说明，而且一直被催促快点离开，引发员工不满。

一名受访员工激动表示：“我明白公司裁员的需要，但他们应该尊重我们！”

服务之鹰亚洲公司（Eagle Services Asia）是飞机引擎制造商普拉特·惠特尼公司（Pratt & Whitney）和新航工程（SIA Engineering）的合资公司。

一名匿名读者通知本报，公司于7月22日突然宣布裁员，当日一共有31名员工被裁。一部分员工当日早上约10点被叫到办公室，他才赫然得知被裁。

这名匿名读者表示，自己并非被裁退的员工，但因为公司没有清楚解释裁员行动究竟会涉及多少人，因此那几天公司上下人心惶惶。据他了解，全国职工总会随后介入与公司进行协商。公司在两日之后（7月24日）又裁退了另外113名员工。

据悉24日当天，一些员工连公司大门都进不去，必须在门口与工会人员了解情况。但也有消息指，公司与工会协商后，暂时让一些员工拿无薪假等待消息。

记者辗转联系上另一名当日被裁退的员工，他当时情绪激动，连连表示“非常失望”，因为首轮被裁退的员工当中有不少都是老臣子，公司的处理方式让他觉得不妥。

他说：“这是一家好公司，我很感谢它多年来给了我一条谋生之路。但这最后的处理令人失望，感觉管理层很不尊重我们。”

另一名被裁员工也表示：“航空业因疫情备受打击，需要裁员我可以理解，但绝对可以处理得更好，以及应该让我们知道，选择裁退我们的理由是什么。”

老员工申诉苦干几十年，到最后感觉自己被“押”出办公室，连跟老同事道别的机会都没有！

一名被裁员工告诉记者，公司首轮裁退的31人当中，有不少是服务多年、健康不如从前的员工。

该员工也说，22日被令离开公司的员工当中，有一人已经服务超过40年，在办公室的物品非常多，需要较多的时间收拾，没想到管理层一直催促他快些离开。员工当下就顶了一句：“难道连和大家道别的机会都没有吗？”

场面一时之间非常尴尬。

全国职工总会发言人回复，正在与多方协商，但目前结果还未出炉。

针对服务之鹰亚洲公司裁员一事，职总发言人回复本报询问时则表示，他们与航空交通执行人员联合会、新航工程师与执行人员联合会、新加坡航空职员联合会、以及服务之鹰亚洲公司正在进行协商，但因为目前未达成协议，因此无法透露更多详情。发言人表示：“我们目前的首要任务，是确保员工的尊严得到保障，以及获得公平的待遇。”

职总24日也曾发文告表示，冠病疫情对经济带来史无前例的冲击，鉴于接下来数个月裁员情况料更严重，因此职总建议设立一个新的公平裁员框架，目的是要引导受影响的企业负责任及公平地处理裁员事宜，让被裁员工获得应有的利益。

服务之鹰亚洲公司截至截稿时间未回复《联合晚报》询问。