社论 2019年9月16日
经济增长放缓及前景不明朗，雇主聘请新员工时更加谨慎，本地劳工市场的职位空缺连续第二个季度减少，并首次出现一年半来失业者多过职位空缺的情况。根据人力部上周四公布的第二季劳动市场报告，经季度因素调整后的职位空缺第二季减少16%至4万7700个，比第一季的5万7100个来得少。
根据有关报告，由于市场对劳动力需求下降，职位空缺对失业者比率自2017年12月来首次跌破1，这意味着每100个失业者只有94个职位空缺等待填补。虽然经济放缓还未导致裁员飙升，第二季裁员人数从第一季的3230个减少至2320个，但职位空缺的减少，使得今年上半年失业者更难找到工作。那些在去年第四季被裁退的人员不容易在六个月内找到工作，而第二季重返职场比率下跌至60%，为至少四年来最低。
从劳动市场数据来看，公民和居民失业率缓步上升，职位空缺数字的下降，显示劳动市场僧多粥少的情况已加剧。由于外部经济不利因素没有消退迹象，未来几个季度的劳动市场情况令人担心，职位空缺预计会继续减少。经济放缓可能进一步恶化时，尽量创造机会留住员工，协助被裁员工重返职场，是人力部、职总和新加坡全国雇主联合会必须合作完成的任务。
一些雇主从更长远的角度看待人力需求，开始进行必要的工作调整以避免裁员，例如减少每周工作天数，暂时解雇员工的安排。不过，中美贸易战和英国脱欧等国际局势，使得全球经济仍存在许多不确定性。当雇主觉得无法承受成本上升时，就无可避免要裁员，导致更多人失业。
除了为求职者和雇主提供培训、工资补贴等援助，以及求职者继续提升技能，以维持受雇能力外，劳动市场的职业配对已越来越重要。雇主的招聘信息必须更广为人知，才能更好地帮求职者寻找适合的工作，并在较短时间内重返职场。
劳动力发展局领导的“裁员应对就业援助小组”在去年就发挥了功能，帮助七成的求职者在半年内找到新工作。劳动力发展局推出的全国职业库（Jobs Bank）在去年4月转型为“职业前程配对网站”（MyCareersFuture.sg），最近启用了面向雇主的新功能，帮助雇主在网站上招聘时，根据求职者所具备技能向雇主推荐，由雇主主动和求职者直接联系，雇主能更快和有效地找到合适的员工。
截至今年7月，已有54万人利用“职业前程配对网站”求职，这个网站借助人工智能科技，计算出求职者与职位的技能匹配程度，让求职过程更简易方便，而雇主可免费使用该网站，不会增加营业成本。
当然，配对能否成功在于求职者的心态和雇主的要求，但对于求职者来说，在职位空缺持续下降的情况，先找到工作比什么都重要，此时不应该有过高的期望。目前我国经济面临一系列的挑战，人力部和职总已推出各种应对措施和配套，设法让员工继续保有工作岗位，从而将失业率降至最低程度。
除了高科技的求职网站外，人力部和基层组织也应该继续主办各种职业展，甚至推出现场职位配对，让那些教育水平和技能不高的求职者，也能有适当的管道找到工作。
劳动市场的报告显示，雇主多数选择各种方式保留员工，这是直接裁员以外的另一种选择。没有人知道经济情况什么时候会好转，选择大量裁员来削减成本，经济一旦好转要重新请人将很困难。雇主目前在等待外部环境的逆风能很快过去，灵活调整人力上的需求，而雇员在较短的工作时间之际，应该利用空出来的时间，捉紧机会学习工作上所需要的技能。
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