何惜薇：把点连成线

近日与数名工运人士叙旧，话题很自然地围绕不久前国会的最低工资与渐进式薪金模式的争论。由于推出强制性渐进式薪金模式须遵循一些程序，需要一段颇长的时间，我原以为大家会欢迎人力部宣布推出自愿性质的“渐进式薪金标准”（PWM）；岂料这个新做法更令这些工运人士担忧。

他们与特定行业巨擘交流的经验显示，在强制性和自愿性的薪金制之间，业者都基于不想陷入恶性竞争，宁可选择强制性的划一做法。换言之，业者或会因为“竞争对手都没有做，为什么我要做”的心理，不主动采纳渐进式薪金模式。

为鼓励一些行业自愿采纳PWM，为企业颁布的“渐进式薪金标准”（PWM Mark），就未必能如人力部所想象般，可方便消费者辨识较开明的企业，反而会导致推广的步伐放缓。