吴新慧：危机意识与危机应考毕业生

危机随时可发生，从国家到个人要有骨牌效应的认知和集体应对的意志与能力。单靠政府的高效率与善策、期待国家面面俱全的照顾，这样的心态本身对国家和社会就是危机。

最近出席一个活动，几位企业老板在懊恼新加坡员工难请。这已是本地企业多年的苦水。新增的问题是，在当前“以新加坡人为核心”的雇佣氛围和国家力保国人饭碗的政策下，各行业能聘用的外籍员工与新加坡员工的占比一再缩小，新加坡人成了劳动市场“新宠”，然而新宠之争推高各企业的聘用成本后，还是难聘到新加坡人，一些热门领域甚至出现了跳槽风或抢人风。

一家工程业企业老板说，最近成功面试了一名大学毕业生，起薪已是4000多元比一般的高，但另一外企出手5000元，这名年轻新加坡人就“拜拜”真的另谋高就了。另一物流业企业老板也有同感。他更担忧的是，像雇佣补贴计划等意在维护和创造新加坡人就业机会的善策，却因而让一些国人，尤其是年轻新加坡人“感受不到危机”“因为受到很好照顾，因为看到企业还在请人抢人”。