几天前，朋友传来一则简讯：“我家女佣又跑了！”朋友雇了女佣照顾他的母亲，几个月前的一天，女佣爱玩手机，一时疏忽，没把轮椅的轮子扣住，轮椅移位，导致朋友母亲跌伤了髋骨。女佣内疚，不敢久留，辞职走了。
做了手术后，朋友母亲在社区医院留医多日。由于姐弟两人必须工作，考虑到不能把母亲一直留在社区医院，毕竟费用不少，所以决定再雇女佣，让女佣到社区医院学会如何照顾他们母亲，然后才安排出院。
他们先雇了一个印度尼西亚籍女佣，安排她到社区医院学习。女佣身材瘦小，起初看来很听话，每天都准时到社区医院报到。然而，几天后，女佣带了主人的手机，没有交代就跑了，不接听手机，也不回应短信，雇主只好报警备案。姐弟俩被女佣问题搞得一团乱，只好轮流请假照顾母亲。
不久，他们雇了第二个女佣，也是印尼人，身材比上一个稍胖，照顾老人家应该没问题。怎么知道，女佣上班一个星期便说不能适应，打退堂鼓不干了。把女佣退回中介，也有不少手尾，姐弟俩又烦了一轮。
不雇女佣不行，再雇又不知道会怎么样。为了让母亲尽快出院，他们还是硬着头皮再雇。第三个女佣准时到社区医院报到，跟护士学习如何扶病人上下床，如何安全坐轮椅，如何给病人冲凉、换尿片，按时给病人服药等。几天后，女佣表现看起来不错，一切准备就绪，老人家可以出院了。
回到家，女佣却说，她把所学的都忘了。女雇主措手不及，只好向公司请假一个星期，留在家中重新教导她。女佣担心无法胜任，有意辞职，但中介叫她暂时留下，等找到新女佣才离开。一个星期过去了，女雇主回去上班，女佣趁雇主不在，留下老人家，拿了行李不辞而别，雇主只好又去报警备案。
我国人口快速老化，几乎家家户户都有老人。老人家如果行动自如，起居饮食能自理，少有病痛，那还好，否则家庭成员会很头痛。子女要工作，必须雇用女佣帮忙，现在女佣也懂得挑选雇主，家务太多不接受，家庭成员太多也不答应，嫌照顾老人很麻烦，一句不能胜任就失去踪影。现在的女佣也是低头族，只顾玩手机，工作不够专心。
如果没有需要，还是不要雇用女佣的好。
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