李显龙总理日前对内阁进行小幅调整，5月1日起，财政部长王瑞杰升任副总理，兼任财长职务，并继续领导未来经济委员会和国立研究基金会。总理放假或出访期间，王瑞杰将担任代总理职务。两名副总理兼统筹部长张志贤和尚达曼将卸下副总理职务，改任国务资政，继续担任统筹部长。这意味着王瑞杰成为总理接班人已是板上钉钉。
新加坡建国54年，三代领导人都是在有序的情况下交棒的。第四代领导人也将在不久后接过棒子，带领国家和人民继续向前迈进。
在新加坡，政治接班已有一套可遵循的制度。人民行动党在培养接班人方面有长远的计划。每次全国大选都按唯才是用原则引荐新人参与竞选，当选后再适时加入政府团队担任政治职务，让他们经历磨练，再从中考核，逐步让年轻一代部长挑起更大的担子，肩负起更大的责任。
去年4月内阁改组，三名资深部长引退，一些政务次长、政务部长、高级政务部长获得擢升，也擢升了新的部长，内阁中的女性部长增至三人，形成第四代领导班子的“雏形”。
去年11月，行动党举行干部、党员大会，王瑞杰被同僚推举为第一助理秘书长，协助李显龙掌管党务。陈振声接受王瑞杰邀请，成为他的副手，形成领导梯队的“核心”。
这样一步一脚印，踏实、认真、合作的团队精神，没有人可以一步登天，人民可说是看在眼里的。其实，有潜质的领导人在接班之前，都必须在多个部门身经历练，以证明自己的才华、才干、领导能力与意志力。
新加坡独立以来，以政治稳定、社会和谐，向国际社会、投资者、企业家等发出清晰的信号。正是政治的稳定，所以能不断吸引外资前来投资，为人民提供更好的就业机会。
这次内阁调整，资深部长都展现团结一致的精神，体现了不为权力争斗来完成“大我”理念，共同为新加坡的富强发展与改善国人生活水平而奋斗的决心。
新加坡独特的领导人接班方式，将会是平稳、有序、得到人民支持的。领导权力的顺利移交，必将再次载入史册。
赞
