老妈因女佣要回国，7月初安排了新的女佣，7月8日向人力部申请女佣工作准证，12日获得原则上批准。中介安排新女佣于7月22日抵达新加坡接受健康检查，估计7月底可以上班。我们在7月26日把原来的女佣送回国。
7月29日，中介来电说新女佣在上课时，被人力部职员带去问话。到了8月初，代理说女佣的临时入境准证将到期，须在8月5日之前申请延期，以便人力部职员于8月7日第二次问话。多次询问中介，仍不清楚人力部不发出正式工作准证的原因。中介猜测可能是资料须再确认，尤其是年龄。
由于向人力部问不出所要的答案，又无法求证，安排女佣在8月13日接受第三次问话，最后又取消，但发出了临时工作准证。
在整个过程中，受害最大的是雇主——95岁的老妈。有几天我太太特地请假照顾她老人家，之后工作堆积越来越多，只好去上班。我不放心母亲一人留在家里，只好把她带去公司留在办公室里。她天天跟着我早出晚归，非常不方便。我有想过找日间老人托管中心帮忙，但那不是马上能安排的事。
人力部对这件事的处理方式很没効率，也不负责任，不发出工作准证又不向我们解释原因。若真的是为了得到所要的答案，却一再拖下去，一星期问话一次，对雇主、家人及女佣都很不好。
我们已经付了1000多元费用，好不容易选到一个女佣，办理了来新手续，也做了健康检查，最后却卡在人力部的工作准证上，又不清楚什么原因，只能一天一天等下去。万一老母亲承受不了天天来回奔波而健康出了问题，就真的是太冤枉了。
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