新加坡社会逐渐步向老龄化，政府鼓励年长者终身学习，也呼吁雇主重新雇用退休人士。
在公司负责打扫卫生的阿嫂虽然已经63岁，但做事勤快，也没看她拿过病假。偶尔在茶水间碰见，她会和大家寒暄或聊天。
有一次我跟她闲聊，她提到自己虽然有儿有女，但不想待在家无所事事，更不想帮忙带孙子，没有自己的时间和自由。
她希望自己能继续工作，过忙碌又充实的日子。
不过，她感叹雇主在意她的年龄。每年签约时，人事部都会问她“你年纪这样大，还不要退休啊？”。
她若请假去做健康检查，雇主会不悦，还会问她是否身体不能胜任工作。阿嫂总是感慨地说：“人老了就会被嫌弃，只能走一步看一步，做到没人要为止。”
我父亲退休后，也是好不容易才觅得一份当司机的工作。每次去面试，面试官的第一句话都是“你年纪很大”。
我最近看到一则电视广告，大意是儿子鼓励65岁的父亲当救生员。这是政府要传达年长者终身学习和持续工作的广告。
自己身边不乏年长员工。他们大部分对工作有责任感，敬业乐业。若他们有能力和意愿继续工作，雇主能否放下年龄歧视，只考虑年长者的工作能力？
政府在宣传年长者终身学习和持续工作之余，也应该教育雇主给予年长者公平及透明的面试和工作机会，而不是看到他们面试就说“你年纪很大，还不要退休啊？”
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