一般受薪阶级都会在意自己的薪酬待遇，不论身居何职，总往高处爬，希望领取更高薪资。女佣也是如此。
据我的外地女佣中介伙伴，香港雇主支付的女佣薪金约为4630港元（约800新元），台湾1万9000新台币（约850新元），马来西亚1269令吉（约420新元）。本地女佣薪资一般介于500元至750元，跟上述三个地区和国家相比是比上不足，比下有余。
本地一般以女佣国籍来决定她们的薪资。学历（人力部规定至少受八年教育）、阅历、工作经验、家务工作量等因素都不影响薪资高低。
雇佣关系是双程交通，如果女佣不满薪金待遇，就会另谋高就。既然雇佣双方可自由解约，雇主或中介就不应该硬性规定女佣的薪资，尤其不该按国籍来决定薪资标准，而应该灵活处理，依上述各种因素决定薪资。
家庭帮佣的工作林林总总，住家面积大小和家庭成员人数也会影响家务量。一般上，女佣薪资由雇佣双方提出，中介居中协调而达成。
雇佣双方应决定女佣在工作三个月适应期后是否要调整薪资，完成两年合同后续约时是否该加薪。雇主若因为不想加薪而导致女佣辞职，就会失去一个自己亲手栽培的家庭助手，聘请新女佣又得重新加以培训。
很多人认为好佣难求，屡次换女佣，换到失去信心。然而，有些雇主和女佣长期保持良好雇佣关系，女佣一心一意为雇主工作。仔细了解就不难发现，这些雇主愿意给高于市场标准的薪资，甚至借钱给女佣解决家乡的财政困境。一些雇主愿意支付高达1000元薪资，甚至发第13个月花红给女佣。这些都是促进雇佣长期合作的关键。总之，女佣和雇主的关系能否长期维持，有赖双方的经营管理。
国际佣工市场竞争激烈，本地社会治安稳定肯定是一大吸引力，但若薪金不具竞争力，就不容易吸引女佣长期在本地工作。
赞
