沈裕尼:浅析本地蓝领工作文化现象

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人力部《2018年职业空缺》调查结果显示,非PMET(包括蓝领工作)职缺难填补的主要原因包括工作性质过于劳累、不愿在周末或假日工作,以及薪金不够吸引人。(档案照片)
人力部《2018年职业空缺》调查结果显示,非PMET(包括蓝领工作)职缺难填补的主要原因包括工作性质过于劳累、不愿在周末或假日工作,以及薪金不够吸引人。(档案照片)

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最近,由一名中国程序员在软件托管平台GitHub建立的一个名为“996·ICU”的项目,调侃996工作制会让员工进ICU(即加护病房),呼吁程序员揭发实行996的互联网公司,抵制互联网行业这种不合理的工作制度;引来大量“996工作者”涌入并集体控诉。


996是指早上9时上班、晚上9时下班,一周工作六天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。


对于996工作者的控诉,业界两名大老的回应更是一石激起千层浪。阿里巴巴集团董事局主席马云在内部交流活动上分享其观点时说:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”“这就是生活,你选择了一个中国今天排名第一的公司,第一是要付出代价的。”京东董事会主席兼首席执行官刘强东则通过微信朋友圈表示:“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人。”

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