许林珠 黄锐洲：消除职场歧视还须加大力度

随着政府宣布加重对职场歧视行为的惩处，这个问题已成为当务之急。政策研究所的独立研究数据显示了这一问题的范围和规模，以致必须在政府之外作出更多努力，新加坡才能实现真正的唯才是用制度。

人力部近日透露，从2014年到2018年，它和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）跟进了2000多起投诉，对680起采取行动，当中280起的雇主被禁止雇用新外籍员工，以示惩罚。其中一半的投诉涉及国籍偏见，另一半则是年龄、种族和性别的歧视行为。

各政党都对本地员工在求职过程中是否得到公平考虑提出质疑，而人力部长杨莉明则指出，虽然所举报的歧视性事件正在减少，但政府仍决心“剔除”无视公平雇佣指导原则的少数雇主。