国会
【财政预算案辩论】
我国需要打造“3R”雇主和“3R”劳动队伍，来应对眼前的转型挑战，迎接充满未知的未来经济。
议员郑德源（西海岸集选区）昨天在国会辩论新财政年政府财政政策时，阐述他对“3R”雇主和“3R”劳动队伍的定义。他指出，雇主需要拥有变革精神（Revolutionary）、负责态度（Responsible）和准备（Ready）迎接挑战的决心。而员工除了要为未来做好准备（Ready）外，也需具备与时俱进（Relevant）和坚韧不拔（Resilient）的品质。
变革精神，指的是雇主要勇于改变，通过科技和创新在业务方面取得突破。郑德源举例说，利用无人机取代人力前往那些难以到达的地点，既能避免让员工冒险，又能节省时间、成本和人力。
除了敢于改变，一名好雇主也要对员工负责，这包括推行公平雇佣原则和致力打造以新加坡人为核心的劳动队伍。郑德源说，即便在需要裁员时，雇主也应遵照劳资政指导原则，为雇员提供必要的裁员配套，并避免在农历新年、开斋节等重大节日前夕裁员。
此外，雇主还要准备通过重新设计工作流程，创造优质工作，从而吸引和留住人才，并为眼前的新规则、新挑战和新竞争做好准备。
对于员工来说，要在科技飞速发展、需求不断改变的就业市场保持竞争力，既要通过终身学习和持续教育确保自己能够与时俱进，也要具备扛得住经济重组和工作转型压力的坚韧性格。最后，和雇主一样，雇员要对未来的职业发展做好准备。
也是全国职工总会助理秘书长的郑德源指出，去年有超过1万5000名员工遭裁退，创下2009年全球金融危机以来的新高。这一轮裁员浪潮既是周期性的，也是结构性的，需要企业、员工、工会、政府和社会携手并进，才能共渡难关。
他说：“一个巴掌拍不响，需要更多人联手合作，才能爆发出热烈的掌声。”
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