多名议员提醒政府，在推动经济重组和企业转型的同时，政府也应帮助本地员工提升技能或掌握第二技能，为转型后的经济体做好准备。
政府在推动经济重组和企业转型的同时，也应帮助本地员工提升技能或掌握第二技能，为转型后的经济体做好准备。
多名议员昨天参与新财政年政府财政政策辩论时，针对如何帮助员工提高受雇能力，应对未来职场挑战各抒己见。
杨益财：与业者合作
发掘更多“未来工作”
杨益财（丹戎巴葛集选区）认为，政府应加强入职培训计划（Place and Train）和未来技能（SkillsFuture）培训计划，帮助员工进行工作配对，掌握第二技能。
身为工运议员的杨益财透露，2008年以来，全国职工总会已和不同行业搭档合作，推出超过50项入职培训计划。这些计划为求职者提供先就业再受训的机会，同时适用于刚入社会的应届毕业生和希望重返职场的待业人士。
杨益财呼吁政府为计划提供更多资助之余，也与业者合作发掘更多有前途的“未来工作”，尽早让年轻国人做好就业准备。
人力部的2015年劳动市场报告显示，去年遭裁退的本地居民中，约三分之一是40岁至49岁的员工。杨益财指出，这些中年员工更容易被裁，失业后也更难重返职场。“很多时候，他们长期工作的岗位已不再被需要，他们又不具备从事另一项工作的技能或经验。”
为此，杨益财希望政府能鼓励更多国人未雨绸缪，通过未来技能培训计划学习第二技能，为未来职场做好准备。
胡美霞（西海岸集选区）发言时说，经济转型对中年专业人员、经理和执行人员（PME）的影响最大，政府除了协助这个群体学习新技能，也应检讨现有的外籍PME雇佣政策，确保具备同等能力的新加坡人有机会优先受雇。
胡美霞说，和聘用工作准证和S准证持有者的企业不同，雇用外籍PME的公司不必受外劳顶限或外劳税的约束。“我们亟需让这些雇主接受劳动市场的检验。”
政府接下来三年将拨款超过4亿5000万元，帮助中小企业利用机器人提高工作效率。洪鼎基（宏茂桥集选区）建议当局同步推行“全国机器人计划”和“应变与提升计划”（Adapt and Grow Initiative），在提高生产效率的同时也协助员工提升技能。
洪鼎基：推行机器人
年长员工担心被取代
洪鼎基说，全国机器人计划的用意是协助企业提高效率，但有些年长员工可能会担心他们的工作会被机械取代，雇主应当帮助这些员工适应新技术和新流程。“政府也可以考虑指派导师，帮助中小企业员工调整心态，并制定适合较年长员工的培训内容。”
议员王志豪（惹兰勿刹集选区）也鼓励雇主持续培训年长员工。他援引调查说明，和年轻人相比，年长员工更倾向留在同一家公司，如果他们能够提升并精进技能，就会成为企业的宝贵财产。他呼吁目前已在25个领域设立的劳资政委员会制定具体计划，让各行业能够充分借取年长员工的经验和价值。
王志豪：立法提高
重新受雇年龄顶限至67岁
身为职总副秘书长，王志豪也关注政府何时能通过立法，将重新受雇年龄顶限从目前的65岁提高到67岁。他希望人力部能在接下来辩论该部门开支时，宣布这项调整的生效时间。“那些即将年满65岁、雇主严格遵照法定退休年龄的员工，将十分感谢这项措施。根据我的分析，企业应该也会欢迎这个调整。”
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