第一批被列入监督名单的100家“三弱”企业中，已有约两成改善人力资源管理措施，顺利从名单除名。不过人力部在进一步调查后，发现另有180家不达标，使“三弱”企业总数增至250家。
人力部长林瑞生在答复全国职工总会助理秘书长郑德源（西海岸集选区）有关加强“新加坡核心”的提问时，提供上述数据。
人力部如今在审批就业准证申请时，除了关注申请者的资历、经验和薪酬外，也会考虑申请者就职企业在三方面的表现：新加坡员工的比重，是否有计划栽培新加坡员工，以及该企业对新加坡社会和经济的重要性。
所谓“三弱”，指的是在这三项指标中都不达标的企业。劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）负责监督“三弱”的企业，协助企业改善人力资源措施，否则其员工将难以申请到就业准证。
林瑞生说，TAFEP在过去半年里紧密协助第一批“三弱”企业改善管理方式。
“其中约两成的企业，也就是每五家就有一家企业响应号召。他们参与我们的职业展，为本地员工提供更多培训课程，有的也制定计划，传授知识给本地员工。在TAFEP建议下，我们将这些企业从监督名单中除名，因为他们的人力资源措施已符合市场标准。”
措施不是要“惩罚”企业
其余“三弱”企业虽已改善措施，但尚有进步的空间，因此TAFEP将持续监督这些企业的情况。林瑞生指出，这些企业共提出300份就业准证申请，人力部仍在谨慎审查，“直到我们相信他们满足了公平雇用的条件为止”。
加上第二批“三弱”企业，被TAFEP监督的企业总数增至250家。不过林瑞生强调，这么做并非为了“惩罚”这类型企业，而是与他们合作，协助他们改善人力资源措施，给予新加坡人公平考量。
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