相关法案三读通过新生儿父亲有两周有薪陪产假

社会及家庭发展部长陈川仁在国会就法案进行二读时说：“父亲的责任不仅是养家糊口，也必须成为孩子的楷模，塑造他们的价值观。父亲需有意识地扮演积极育儿角色，并从一开始就建立这样的想法。”

明年1月1日起，迎接新加坡籍新生儿的父亲将能够享有两周法定有薪陪产假，比目前多一周。

父亲应在新生儿出生16周内一次性请两周有薪陪产假，但可与雇主达成协议，在孩子12个月大内灵活使用这两周的有薪假。

儿童培育共同储蓄（修正）法案昨天在国会三读通过，修正法案旨在支持父亲更积极负起的育儿责任。

明年7月1日起，新生儿的父母也能够共享四周的有薪产假。目前，妻子只能把16周有薪产假中的其中一周转让给丈夫申请。陪产假和父母共用产假的薪金由政府承担。

此外，从明年1月1日起，母亲享有的16周有薪产假福利也会扩大至未婚妈妈，给予这些母亲更大的支援来养育孩子。

目前，已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的有薪产假。她们生育第一和第二胎时，雇主和政府将分别负担八周的有薪产假。

若生育第三或更多孩子，有薪产假则全由政府负担。至于未婚妈妈，雇主负担她们首八周的有薪产假，视雇佣合约条款而定，她们只可另外享有最多四周的有薪产假。

去年有345名新生儿来自单亲妈妈家庭，前年是375名。

政府于2013年立法规定雇主提供一周陪产假，去年宣布进一步延长有薪陪产假至两周，其中一周暂不强制实行。

他指出，人口及人才署今年4月宣布将立法延长有薪陪产假至两周，让雇主有时间做准备。父母共用产假也增加到四周，让夫妻更灵活地做育儿安排。陪产假和父母共用假的成本由政府承担。

加上六天的育儿假和另外六天的无薪育婴假，父亲往后能在宝宝诞生的第一年里，享有高达八周的假期。

父母共用产假自2013年推出，截止今年8月有约4000名父亲利用。平均每年，符合资格的父亲中只有约5％使用。

陈川仁针对议员询问时指出，去年使用陪产假的父亲比率是42％，前年是38％，政府希望鼓励更多父亲使用，并会考虑议员建议，向在职父亲和雇主了解申请假期的局限。

接下来，领养婴孩的夫妇也可获得更长的育儿假期。母亲可享的领养假增加到12周，是现有的三倍。调整明年7月1日生效。

领养孩子的母亲可一次性申请12周假期，请假的日期可从提出领养申请的日期开始；或在与雇主达成协议后先请八周，其余灵活安排。领养假须在婴孩一岁内使用。

获领养的孩子若在家排行第一或二，雇主将承担雇员四周有薪领养假，其余八周由政府负责；雇员第三个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假。

过去五年，每年平均有150名女性符合使用领养假条件，但确切这么做的只有四五十人。

明年1月1日起，领养孩子的未婚女子同样可享有领养假，领养孩子的未婚男子也可享两周陪产假。这是为了更好地支持未婚者照顾孩子的成长需要。

去年，本地有326起领养个案。目前，当局已有一套标准来评估申请者的情况，包括未婚者，以确保他们有能力给孩子健全的家庭环境。领养孩子的申请中少过5％是未婚者。

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