新加坡银行（Bank of Singapore）被爆调查多达900名员工滥用医疗福利的新闻引起市场热议，受访人力资源业者认为，银行应采取宽容的态度来处理这类事情，这样才更富有人情味。
从事人力资源招聘行业33年的Achieve Group创办人及总裁严健义接受《联合早报》访问时指出，他对新加坡银行的新闻感到非常意外，对涉及如此多人员的调查感到前所未闻。
他认为，每件事情都有两面，世界在不断变化，公司和员工之间需要建立信任，任何存在灰色地带的问题都可以进行沟通。“这世界没有完美的组织和制度，也没有完美的人。”
Achieve Group的客户中有许多是跨国公司、政联公司和中小企业。严健义说，有95％的人力资源主管在处理事情方面都相对“人性化”，更富有人情味。
他认为，可以采取宽容的态度来处理事情，这对所有人都有好处，大家都能和平解决问题。“处理这类事情需要智慧和谅解。”
最早爆出这个丑闻的eFinancialCareers网站星期一（4月29日）报道说，据了解，有500名至900名职员被调查是否滥用了银行的医疗福利计划，被指责滥用医疗福利的人员远超过被开除的40人。许多人被记录在案，这个记录将提供给未来可能的雇主，这使他们无法到别处求职。
一名受影响者匿名告诉《联合早报》，估计有800名员工被调查。他也指银行的做法“不公平也不透明”。
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