科技行业最新一轮的裁员潮已经涌向新加坡，在短短数个月，谷歌、Meta、冬海集团（Sea）和Carousell等大公司接二连三宣布裁员。这些科技人才在遭遇裁员后，到底何去何从？
一直求才若渴的公共部门、非营利组织，以及初创公司又能否在此次科技业裁员危机中，找到发展契机？
在微软工作八年、雷蛇（Razer）三年，且经历一次初创网络交易平台倒闭后，今年47岁的陈永和又再次面对失业。
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这边削本辞退 那边求才若渴 科技业大裁员 东舍西聘萌新机
插图／何汉聪
联想电玩笔记本拯救者前亚太区销售总监陈永和：“这次被裁员是让我尝试新跑道的一个契机。只要能够以这样的视角来看待事物，你就会对未来的规划看得更清晰。”（曾坤顺摄）
我职业生涯的大部分时间都在私人企业。虽然工作很愉快，但我常自问能如何为社会做出贡献。随着年龄的增长，尤其是有了孩子后，我的工作能否对社会做出贡献，对我来说变得更重要。——希伯德（Meta裁员后加入OGP）
大公司的工作环境相对更成熟和稳定，岗位任务和内部工作流程更清晰，员工或无须考虑太多行业和公司变化，这会让他们在加入创业团队时面临潜在的不适应风险。科技巨头员工的专业水平通常会更高，工作方法往往成体系，也能为创业公司带来成长的动力。——蒋长浩Cobo联合创始人、谷歌和脸书前计算机科学家
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