卫生部推出社区护理薪金指导原则 维持行业竞争力

卫生部推出社区护理领域薪金指导原则，为超过1万8000名在这个领域工作的护士、综合医疗保健人员、药剂师、行政及辅助人员，按不同工作岗位，制定不同的每月基本工资起薪和中位数，以及全年总薪酬的中位数，以维持行业的市场竞争力。 

列出五大从业员类别和逾20工作岗位薪金建议

这套在星期三（2月14日）公布的指导原则，列出五大从业员类别和超过20个工作岗位的薪金建议，涵盖护士、药剂师、护理助理、社工和社区护理机构的行政人员。

指导原则建议的各级别护士起薪介于2050元至6460元；药剂师介于3590元到7410元；综合医疗保健人员如社工和治疗师，则是介于2840元到7140元。

以全职助理护士（Enrolled Nurse）为例，每月基本工资起薪建议为2050元，随着经验增加，之后每月基本工资中位数（mid-point）可涨至3120元。护士级别最高的护士长或护士导师，起薪可达6460元，月薪中位数是8610元，全年总薪酬的中位数则有12万9100元。

每月基本工资不包括花红、津贴和其他福利，而这些福利可能因不同机构而异。此外，个别员工的实际薪酬，也会根据他们的相关经验及工作表现而不同。

旨在维持行业市场竞争力

卫生部指出，经过广泛协商后推出的社区护理领域薪金指导原则，旨在维持社区护理行业的市场竞争力，为求职者和从业者提供更透明、更清晰的行业薪资结构。

随着资历增加，不同职责的社区护理人员薪金，会逐步上升。属于专业人士的药剂师，薪资较其他人高。担任首席药剂师者，每月基本工资中位数近1万元，全年总薪酬中位数可达14万8150元，是所有社区护理工作岗位中最高的。

卫生部说，希望薪金指导原则能协助社区护理机构，通过提供有竞争力的薪资来吸引和留住人才，并加强各机构和行业内的薪资结构和薪资公平性。应届毕业生、处于职业生涯中期而有意转换跑道者，或任何有意从事社区护理业的求职者，都可以参考这份指导原则。

对于那些现有薪酬配套低于薪金指导原则的机构，卫生部强烈鼓励他们调整各自的薪酬配套；给予员工更好薪酬者，应继续保持竞争力，不应减少或“冻结”薪金检讨周期或员工的常年加薪。

根据文告，从事社区护理工作的人数，已从2020年的1万6500人，增至去年的逾1万8000人。

“我们鼓励社区护理机构定期检讨本地和外籍员工的薪资水平，以跟上市场步伐，留住和吸引员工。卫生部将继续观察社区护理人员薪资的市场竞争力，并在必要时检讨指导原则。”