随着更多领域实行渐进式薪金模式，不少企业已支付本地雇员超过1600元的月薪，可继续雇用外籍员工。然而，面对“肯请却没本地人肯做”困境的清洁与服务业者希望政府给予更多支持，以减轻人力成本，尤其是外劳税。
有餐饮业者也反映，尽管给本地兼职工的时薪已超过10元5角，还是很难要求他们在一个月内做足一定工时，以达到可供客工配额计算的最低薪资要求。
政府星期五（2月16日）宣布从今年7月1日起，调高本地薪金门槛，从现有的1400元增至1600元。这意味着聘请外籍雇员的公司，须给本地雇员至少1600元月薪。兼职的本地雇员时薪，也须从原有的9元增至10元5角。
客工配额取决于本地员工人数。从7月起，一名本地员工定义为每月赚取至少1600元者；每月赚取至少800元、1600元以下者定义为半个本地员工（0.5 local workforce count）。
经营10多家分行的西餐厅Guzman y Gomez董事长林国丰受访时说，餐饮业实行了渐进式薪金模式，全职员工月薪已超过1600元。公司也为兼职工提供15元的时薪，但兼职工的工作时间自由，一般也不会很长。
餐饮业者：料将更难达到月薪至少800元要求
根据现有的客工配额计算，“半个本地员工”定义为每月赚取至少700元、1400元以下者。目前，Guzman y Gomez超过半数的兼职工月薪都达不到700元，无法用来计算客工配额。本地薪金门槛7月调高后，他预计会更难达到月薪至少800元的要求。
他说：“本地人不太愿意长期从事服务业。餐饮业请人已很难，我们更不可能去强制兼职工的工时。或许，本地员工的人数可按比例（pro-rated）计算，例如：赚取至少400元者就可定义为0.25个本地员工。”
清洁业者望政府能助减轻外劳税成本
清洁公司舒可洁（Sureclean）老板陈科蒝也指出，公司向来以高于市价的薪资支付清洁工，但仍难吸引本地人。重劳力的领域如清洁业主要靠外籍员工，但外劳税重本，他希望政府能帮助这类企业减轻这方面的成本。
上海校服店负责人杨丽艳约两年前为员工加薪，期待政府给予小商家更多援助。她说：“冠病疫情好转后，许多领域都在抢人手，不得不提高工钱。人力等营运成本上涨，但我们做校服的，却不能起价。”
新加坡零售商协会也反映人手短缺的问题，希望政府可暂时为特定的服务业者增加客工配额，支持企业提高生产力。
赞
