未按时提交雇员收入信息，去年有900多名违规雇主被罚，罚款总额超过100万元。
新加坡国内税务局星期二（2月20日）发文告说，雇主有法定义务最迟在今年3月1日，向税务局提交员工2023年的就业收入信息。
已参与“雇用入息自动纳入计划”（Auto-Inclusion Scheme，简称AIS）的雇主，或在2023年雇用五名或更多雇员的雇主，都须履行这个义务。他们应该已在1月收到税务局的相关信函。
从2022估税年起，所有雇用五名或更多雇员的雇主必须加入AIS。今年预计有约11万名雇主参与AIS，是计划实施以来最高。
当局说，去年，每10名参与AIS的雇主中，就有一人未按时向税务局提交雇员收入信息。尽管当局一再提醒，这些雇主还是迟交，或根本没有提交信息。
税务局去年因此处罚了900多名违规雇主，罚款总额超过100万元。
大多数被罚的雇主是餐馆、食阁或咖啡店经营者、总承包商，或从事货物批发、零售，以及美容院和水疗服务。他们迟交信息的常见原因包括，处理AIS事务的人员变动，以及在履行行政义务方面遇到困难。
今年3月1日前未申报雇主 最高可罚5000元
税务局说，未在今年3月1日前申报雇员收入信息的雇主，可被罚款高达5000元。罚款额在去年调整，之前是1000元。违规公司的主要人员，如公司董事或合伙人，也可面对最高1万元罚款，或监禁最长12个月，或两者兼施。
今年有200多万名雇员，因雇主已加入AIS，将享受到预填报税表或“无须呈报所得税服务”（No-Filing Service）所带来的便利，不必手动输入收入信息。
税务局说，雇主按时提交雇员收入信息至关重要。否则，预填报税表上会有遗漏的数据，导致报税表不准确，耽误当局对雇员进行纳税评估。
雇主也必须确保向税务局提交完整和准确的雇员收入信息。提交不准确的员工收入信息是违法的，罚款额可能是少征税款的高达两倍。如果雇员信息过去有任何错误或遗漏，税务局也鼓励雇主立刻自愿披露，如此一来，可在自愿披露计划（IRAS Voluntary Disclosure Programme）下受较轻的处罚。
税务局观察到，雇主进行AIS申报时的常见错误包括：没有申报应课税的实物利益，如价值超过200元的礼物和奖项，或超过500元的员工折扣；没有申报薪金以外的雇员收入或福利，如为雇员所付的保费，或海外雇员的养老金或股票计划；以及少报雇员所获得的股票或认股权收益。
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