雇主受大耳窿骚扰解聘“客工作家” 人力部澄清没提出建议

一名孟加拉籍客工称工作准证遭滥用于非法借贷，雇主因不堪被大耳窿骚扰，决定按“警方和人力部人员的建议”解聘并遣返客工。当局澄清，仅通知雇主按照解雇流程行事，客工在调查期间仍可留在本地。

在本地工作16年的孟加拉籍客工乌丁·谢里夫（46岁，Uddin Md Sharif），日前在社交媒体发布视频，申诉自己遭遇不公的经过。

谢里夫说，雇主协成打桩建筑私人有限公司于今年1月底，开始收到大耳窿的讨债字条和冥纸骚扰，还附上他的工作准证复印本。尽管他不断否认，劳资双方也分别报警，但调查期间雇主仍受到骚扰，他无预警地在3月11日收到解雇信。

根据《联合早报》取得的解雇通知信，协成是因为谢里夫带来大耳窿麻烦，按“警方和人力部人员的建议”，决定解雇谢里夫。谢里夫可在4月12日之前寻找新雇主，否则协成会在解雇日后，安排机票遣送他回国。

谢里夫说，他后来通过面试找到新雇主，但对方在帮他申请工作准证期间，同样接到大耳窿骚扰而不愿请他。

人力部和新加坡警察部队星期六（4月6日）发出联合声明澄清，交代事发经过。

警员曾向雇主女儿提及 骚扰一般在准证注销后会停止

3月9日，警方收到雇主女儿的报案，指有人寄送讨债字条和冥纸到住家。由于雇主女儿担心家人安危，值班警员答应加强巡逻，并提醒雇主女儿所在公寓的保安多加注意。

声明说：“出于对她家人和自身安全的考虑，值班警员还告诉她，骚扰行为通常会在相关外籍客工的工作准证被注销、客工不再为雇主工作后，才会停止。”

3月11日，雇主的一名代表联系人力部，询问有关注销工作准证一事。这名代表说，有个客工涉及非法放贷活动，导致雇主被骚扰，但“这名代表在电话中没有提到谢里夫，也没有详细说明案件的细节。”

人力部指出，并没有建议雇主开除谢里夫，而是通知雇主，如果雇主决定终止工作准证，须提前通知客工、结清拖欠的薪水，并承担遣返费用。

雇主在3月11日发出解雇信，谢里夫同日报警，称自己是大耳窿骚扰案的受害者。

根据防止骚扰法令，这起案件目前是蓄意骚扰案。警方正在进行调查。

声明说，解雇谢里夫是雇主的决定，人力部和警方目前已与谢里夫取得联系。调查期间，谢里夫可继续留在本地。

家中唯一顶梁柱育有二子 在本地常为其他客工发声

谢里夫是家中唯一的经济支柱，与妻子育有两名儿子。他业余时间也进行创作，在本地出版了两本书，平日也为客工权益发声。

他告诉记者，在整起案件完结前，应该难以找到新工作维持生计，但目前已取得特别准证（Special Pass）在我国逗留，可以寻找临时工作。

“我感谢当局倾听我的担忧，解决了部分问题。希望警方找到并制止骚扰者，将解雇和遣返作为骚扰案的解决方法，对客工是不公平的。”