职场潜规则没有白纸黑字应注意什么事项，其影响力未必比正式规章来得轻。
黄涓／文
在职场上，有些大家并不注意的潜规则，虽然没有白纸黑字挑明应注意什么事项，其影响力未必比正式规章轻。以下几点是必须注意的职场潜规则，不知你可有违反？
别把人事部当倾谈对象
有些公司员工喜欢动不动找人事部（人力资源）经理投诉，又或一些公司的人事部职员会找员工谈话，甚至问员工在工作中可有遇到什么问题？
也许有些职场人会以为，人力资源部门是管理人事的，该是员工倾诉的对象，因此有时甚至将对公司、对老板的不满都告诉人事部门。但是，公司的人事部也好，人力资源部门也好，一般上并不是员工的倾谈对象。
新加坡华商管理学院联合创始人兼总监及国际总裁咨询集团创办人郑景裕说，员工就算对工作性质或内容不满，甚或与老板关系欠佳，或不满老板的行事作风，都不应找人事部投诉，这是不合规矩的。一般上，员工的工作问题应尽量在内部解决，直接与老板或上司沟通。再不然，一些公司设有举报机制，员工在需要时也可运用这个机制表达意见，情况严重的话，有人还会写匿名信向高层投诉。
无论人事部人员表现得何等友善，甚至对你表示同情，职场人都要认清，在大多数情况下，人事部门会将你与他们的谈话内容，转达给管理层，而你的上司或是老板绝对是对此无法原谅，这样一来你的处境就会变得更为尴尬、麻烦，更糟的是，有可能还会被逼离开公司。
别在职场谈隐私
在职场中，也有些人分不清公事和私事，或喜欢跟同事谈自己的私事，包括家庭问题、情感问题、个人健康问题或财务困难等，但是，当你这样做的时候，请别忘记，职场就是职场，在职场中，对同事毫无保留的畅谈私事并不是聪明的做法。
尤其是如果你正面对家庭问题，比如夫妻感情不好，沟通出现问题，家庭氛围紧张，因此向同事倾诉想减少压力。这样的结果有可能是，公司管理层也许会觉得你处理家事已够烦了，不会轻易付你以重任。
郑景裕说，最须要警惕的是，别随便跟异性同事批评或投诉自己的伴侣，这可能会引起对方的误会，或是导致彼此日久生情，这些情况影响很大，后果都是不堪设想的。又如身体有时稍微出了状况，不需要向同事过于张扬。因为对于老板来说，不健康说明你不能完全投入工作，或有可能影响工作，甚至有可能会面临失去现有职位的尴尬局面。
别太八卦，别太大声嚷嚷
职场上的潜规则其实不少，其他如上班别经常迟到，以免影响其他与你合作的同事的工作进度；也别太常请假，尤其请病假，病假天数越多，同事又看到你自己过得轻松，不免会引起大家反感。久而久之成为同事心中看不顺眼的对象。
另外也不要忽略办公室的工作礼仪，讲话别太大声嚷嚷，以免干扰到其他同事的工作。
到处宣扬同事的私事与八卦也是职场上的忌讳，一些随便散布同事隐私的办公室员工往往并不讨喜，也不会有什么人缘。有人甚至觉得，跟这种人相处，似乎所有的隐私都会被他大肆张扬。
还有，开会时别玩手机，尤其当上司或主管讲话时，若自己正在玩手机，很有可能会让对方留下坏印象。
保持良好卫生习惯也是上班族须注意的，上班不一定要打扮得花枝招展，但维持基本整洁与干净外表，是对同事与工作基本的尊重。
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