十大“打工皇帝”排名出炉七人去年减薪总薪酬跌至6769万元

本地高市值公司的十大“打工皇帝”，去年每人的平均年薪为677万元，比前年平均年薪768万元少了12％。

本地高市值公司的十大“打工皇帝”排名出炉，由于七人去年减薪，导致总薪酬下跌至6769万元，每人平均年薪为677万元，比前年的平均768万元少了12％。

本报对截至本周四（12日）已发布的新加坡海峡时报指数成份股公司2016财年年报进行统计，薪酬最高的十名上市公司掌舵人的个人薪酬介于401万元和844万元。

星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）蝉联冠军，他去年减薪23％，但仍然以844万元的薪酬领先。

城市发展（CDL）执行主席郭令明和大华银行（UOB）行长黄一宗分别排名第二和第三，两人分别减薪13％和9％至843万元和842万元。

上次排名第二的华侨银行（OCBC）行政总裁钱乃骥这次跌出三甲，以838万元屈居第四。他的花红和来自持股计划（share plan）的薪酬减少23％，以致整体薪金配套少了20％。

以上四名掌舵人的薪酬减少，是因为四家公司2016财年的净利下跌约2％至16％。

云顶新加坡主席林国泰排名从第四跌至第五，虽然公司去年取得3亿8000万元的净利，比前一年多一倍，但他仍减薪19％至750万元至775万元。

海事与油气业继续受到低油价的冲击，吉宝企业（Keppel Corp）净利同比猛跌49％，总裁卢振华的薪酬也随之下滑12％至595万元。

也有人的薪酬不减反增，胜科工业（Sembcorp Industries）的业务虽然同样陷入困境，公司净利下降28％，但公司总裁邓健辉的薪酬却上调至524万元，比前年多了18％。

对于“净利下跌，总裁减薪”的做法，新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田接受《联合早报》访问时说：“总裁减薪不一定是净利减少导致的，因为星展集团和华侨银行总裁的薪酬减幅比净利跌幅还大。减薪是因为这些总裁去年在平衡计分卡的得分较低。”

上市公司总裁或执行主席的薪酬主要包括固定薪水、花红、持股计划以及公司提供的轿车、司机等福利。总裁的花红若出现变动，整个薪金配套就会受影响。

他认为，薪酬与表现挂钩是很好的做法，但不宜过于注重在个人表现，因为这方面的衡量标准不够客观。

在30家海指成份股公司当中，有一部分公司如新加坡航空公司（SIA）、新电信（Singtel）和普洛斯（Global Logistic Properties）因为财年在3月结束，因此最新年报未出炉。

若根据上一个财年的年报，普洛斯总裁梅志明相信是海指成份股公司当中薪酬最高的打工皇帝，薪金配套为942万美元（约1322万新元）。

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