人力部长杨莉明在国会宣布这个消息时说，各方须紧密协调，为不同类型的工人和求职者创造多种求职途径。同时，她呼吁求职者保持开放的心态，考虑过去未曾想过的途径，“给雇主一个机会，也给自己一个机会”。
就业环境不明朗，以往的求职之路势必面对更多阻碍，政府未雨绸缪，为国人开辟更多求职途径。人力部计划在24个组屋市镇设立卫星职业中心，以便求职者就近寻求帮助，找到最合适的职业道路。
全国目前有五个职业中心，合作伙伴包括全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）、社会服务中心、社区发展理事会，以及自助团体。
人力部长杨莉明昨天（6月4日）在国会宣布这个消息时说，各方须紧密协调，为不同类型的工人和求职者创造多种求职途径。
她说：“就目前来看，这些途径并不都能立即提供固定工作。不过，它应能让人们善用时间学习和累积宝贵经验，并尽可能引导人们通往更好、更光明的未来。”
共有25名国会议员参与“坚毅向前”预算案辩论，发言主题几乎都环绕在就业课题上。除了杨莉明，还有好些议员和担任政治职务者谈及保工作的挑战和未来发展。
通讯及新闻部长易华仁指出，黯淡前景仍不乏亮点，我国资讯通信科技领域在今年第一季增长3.5％，共创造1100个就业机会。
他说，冠病疫情凸显经济数码化，以及数码普及化的重要，不论是针对个人或家庭、企业或行业而言，“如果我们想要渡过危机，并在冠病疫情后变得更强大，数码化不再是可有可无的附加选项，而是一个关键的必要条件。”
上个月底公布的坚毅向前预算案，涵盖总值20亿元的新心相连就业与技能配套，提供10万个就业、实习及培训机会，以抵消预期流失的工作岗位。
多个公共部门配合新心相连就业计划提前招聘人员，如内政科技局的科学和工程职务、学前教育、医疗和长期护理等领域的空缺。政府也将增加各种转业计划名额，协助求职者再培训以胜任私人领域的职缺，如在保安领域当辅警。
易华仁：保证不会让任何人掉队
易华仁说，资讯通信科技领域深具潜力，但是在当前经济环境下，这类企业可能同其他行业一样，在招聘决定上更加克制。
为此，政府将扩大企业主导培训计划，与科技和非科技公司合作，力求未来两到三年内，在优质的科技岗位上，如数码营销、软件工程、网络安全和数据分析等，让3000名国人接受入职培训。同时，当局也将为40岁以上的中途转业者，提供2500个入职培训机会。
易华仁说：“有些人会对这些变化和个中影响感到焦虑，这我能了解。我代表政府对这些国人说，我们不会让任何人掉队，我们会在这条数码化的道路上与大家同行。
即使雇主现阶段不愿请人，当局也鼓励他们提供实习或见习机会，让求职者可吸取行业相关经验，为经济复苏时的新就业机会做好准备。
目前有1000多家企业提供超过1万1000个实习和见习机会。杨莉明指出，拥有丰富经验的中途转业者参与这类见习计划可协助企业转型，尤其是资源较为缺乏的中小企业。
其他途径包括修读持续教育和培训课程，掌握新技能。杨莉明认为，我国在这条路上并非毫无头绪，这些年制定的产业转型蓝图，仔细定位了每个领域的未来发展，以及所需要的新技能。
她呼吁求职者保持开放的心态，考虑过去未曾想过的途径，“给雇主一个机会，也给自己一个机会”。
国会今天继续辩论预算案，律政部也将提呈冠状病毒疾病（临时援助措施）（修正）法案。
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