位于珠三角中山市的一家当地知名饭店门庭若市，店外张贴了一张招聘广告聘请服务员，月薪是2200元人民币（448新元），厨房工人的工资则可按技能调升。


这则广告反映了当地低技术劳动力的工资水平。中山是中国富裕的三四线城市，这样的工资水平也反映了中国低技术劳动力的工资水平。


中国低技术工人的工资比发达经济体的低。原因包括劳动力供应充裕，国内还存在着大量的剩余劳动力，因而低技术劳动力工资在短期内的增长将会放缓。


根据中国人力资源和社会保障部的资料显示，中国全国在2016年的就业人员比2015年增加了152万人，其中城镇就业人员增加了1018万人。这反映城市经济是中国新增就业的引擎。


同年，中国第一、第二和第三产业的就业人员占全国的比例分别为27.7％、28.8％和43.5％。


在第三产业中，低端服务业吸纳了不少的劳动力，该产业的资本密集度和生产率都比较低，例如饭店的一名服务员需要招待不多的客人，超市的员工也往往比较多。在银行业，柜台员的工作效率也比较低，因而全国平均的生产率并不高。


中国物价水平比较低，工人工资的实际购买力则相对较高。而中国大陆的社会保障比不上北欧等国家，大体上却比香港好一些。


今年中国大学毕业生的起薪大概是4000多元人民币，连续第二年下调。这反映知识的平均价格发展趋势也不容乐观。


从个体的角度来看，接受市场需求高的技能培训，以及生产市场需要的产品则可提升本身的竞争力和报酬。


由于生产率和工资不高，中国经济在其他条件配合的情况下仍然存在着较大的发展空间。


我们也能看到中国工资进一步增长有四个看点：一是实现产业升级，估计中国会实现这个目标，但新产能代替旧产能以后，劳动力可能不增反减。


其次是发展资本和劳动密集的制造业，如飞机制造业等。


三是一部分的中国劳动力随着中国资本的输出而输出，资本输出也能间接地在国内创造新的岗位。


四是增加一些服务业的资本密集度，从而增加高端服务业的比重和提高服务业的平均工资。


整体来看，如果中国经济能持续增长，工资也能继续增长。但由于经济“新常态”，中国人未来的工资增长会放缓。


利用国内财富效应能增加就业机会。中国的实践显示这主要增加了低端服务业的岗位，也增加城镇的就业人口，而对增加全国就业人口的现象不会那么显著。